劳动法里每月加班和特勤时间有规定吗

可以去申请劳动仲裁，但是可能你们单位是申请了综合用工的，就是按1年来计算你的工作时间不超过2000个小时。一个是你有没有加班的证据，另一个有补休吗，8月正常184个小时你加了100个？可以申请仲裁，至少加班工资要足额算给你。超时加班不允许的，不知道你干了多久，还是综合计算工时的问题。如果你们单位有申请备案，那么就会比较扯皮。工资单做证据足够了。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（三）安排加班不支付加班费的；

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。