就是全体员工都享有和可以参与股权激励。
要不要全员激励？看具体某个企业进行股权激励的出发点，如果资金短缺，又像华为一样作为民营企业融资难，股权激励的出发点是为了解决资金问题，那么纳入被激励的人多一点，没多大问题，但方案设计中要控制好价格体系的设定，包括股权初始价、行权价、退出价。
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