1.情景模拟法：测试面试者的临场反应能力和解决问题的能力情景模拟法，就是根据面试者所面试岗位日常遇到的比较常见的问题，设计一个情景，然后让面试者根据这个情景，来阐述或者直接演示，当自己作为一名所应聘岗位的工作人员时，面对这种情景，会如何处理。
有点类似即兴演出。如果想要进一步增加趣味性，就可以将这种情景模拟，转变成即兴演出的形式。比如，如果面试者应聘的是学生会的外联人员，就可以模拟一个拉赞助的情景，一位面试官充当很挑剔、对赞助兴趣不大的赞助商负责人，让面试者来模拟如何说服这位赞助商答应做赞助。
2、无领导小组讨论法：测试面试者的口头表达、团队协作、说服能力及领导力等相对于一对一或者多对一的面试方式，还有一个能够比较高效地考察面试者多方面能力的面试方法，那就是无领导小组讨论。很多公司在校招时，如果面试的应届生太多，通常会采取这种方式快速找出相对比较符合要求的求职者。如果面试人数较多，就可以采取这种方法，也比较新鲜有趣。
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