当面试官问曾经做过招聘的你:面试什么的时候

主管是想告诉你面试的目的。面试什么？面试应该提问：

1、请1分钟或3分钟口述你的工作经历 。这道题是想知道被面试人的简历是否有假，如果连自己的工作经历都说不清楚，或者与简历不符，此人人品有问题；看被面试的人语言表达能力，如果是应聘管理岗位，对表达能力要求很高，此环节特别重要，一看就知道对方的实际能力。

2、问简历中你容易产生疑问的细节。目的：看对方的应变能力，如果回答这类问题，支支吾吾，简历可能有假；他的应变是否胜任现岗位；他的回答，可以说明他的价值观，是否与公司价值观相吻合。如果价值观不符，这样的人能力再强，也是干不长的，最好不予录用。

3、问被面试人为什么离开上一家公司。如果被面试人说前任领导的坏话，说明此人不善于处理人际关系，到哪个公司都会成为不受欢迎的人，应谨慎录用等等。你的加分太少。呵呵，我有很多东西没法告诉你……祝你好运。别忘给我加分，我要升级了…… 面试来应聘的人，你的问话要有的放矢，有很强的目的性和系统性。就是每个问题要问出点东西，让你对被面试人有一个方面的了解，问的几个问题就可以对来面试的人有较全面的了解。