面试的真正目的，肯定是想通过见面以后，从你的仪表，谈吐，对你的人有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求，比如，有些公司对年龄和长相有一定的要求，如果通过简单的电话沟通，对这些肯定是了解不清楚的，还有，只有通过当面了解，人事才能对于你的工作能力，专业技能，以及工作经验有一个清楚全面的了解，知道你是否满足公司用人要求，让人事更好的做到人岗匹配。这是面试对人事开展工作的好处。
对于求职者来说，我们只有通过公司的面试，才能了解到这家公司是不是能满足我们应聘者的应聘需求，从公司实力，企业文化，公司性质，人员规模，业务内容，薪资待遇，等等一系列情况，考察是否满足我们对应聘公司的要求。
在电话或者网上的了解都是模糊，不全面的，只有在面试过程中，通过我们自己的观察，还有在和与人事经理的交谈之后，我们才能对公司有一个全面客观的了解，它缩短了求职者的求职途径，大大节省求职者的时间成本。对求职者来说也是，有利无害的。
既然了解了面试的目的，那么根据自身情况，准备面试，也能为我们顺利通过面试加分添彩。
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