招教是按照岗位需求和人员绩效等因素来分配学校的。首先，需要根据不同教师岗位的需求量来确定哪些学校需要教师。
其次，还要考虑教师的职称、学科特长等绩效因素，以确保分配到的教师能够最大程度地发挥其专业技能和能力。
最后，招教还会进行教师志愿选择，让教师自愿选择他们想要工作的学校，以保障教师的工作积极性和满意度，同时也有助于提升学校教育质量和教学水平。
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