医院后勤管理细则

医院后勤管理细则如何制定才合理？以下是边肖收集的医院后勤管理细则。欢迎阅读！

1.遵守国家、学校和医院的有关规章制度，服从上级的安排和工作调整。

第二，按时上班，上班时间坚守工作岗位，不会客，不外出，不迟到早退，不参加，不投稿。

三、按时参加会议和政商学习，严格遵守会场纪律。

四、遵纪守法，不饮酒肇事，不参与赌博，爱护公共财产，不损害公共利益，不拿公共财产当人情。

5.礼貌待人，着装整洁，保持工作区域清洁。

6.随时提高警惕，做好防火、防盗、防病毒、防意外的“四防”。工作室内严禁吸烟。

七、讲团结，互相尊重，互相帮助互相学习，当面交换意见，不在背后议论，树立我为人大家的高尚品格。

八、厉行节约，树立节约光荣、浪费可耻的思想。

九、建立安全防火制度和安全操作规程，做到层层落实，处处有人管，火灾隐患，做到及时发现，确保安全。

十、管理者应不断学习新知识，接受新事物，了解每个维修人员的技术水平、工作态度和性格特点，从医院的大局出发合理安排维修人员。

(1)无正当理由不服从部门整体工作安排，造成部门管理被动，实行“一票否决”，扣发一月奖金。拒不改正的，送回人力资源部进行在职培训，年度考核不合格。

(二)违反操作规程和内控制度造成不良后果的，视情节轻重每次扣奖金100-200元。

(3)上班时间打瞌睡，用公用电话聊天，上班用电脑上网打游戏等。，并且发现第一次批评，累犯每次扣50-100元，调查后根据投诉情节轻重每次扣50-100元。

(4)工作中对患者和服务对象态度生硬，言语粗鲁，不耐烦解释和推卸责任引起不满，引起对科室的投诉。经核实，视情节轻重，每次扣奖金50-100元；向医院投诉，视情节轻重每次扣除奖金100-200元，同时按医院缺陷管理规定处理。

(5)工作中严禁与病人、同事争吵或打架。发生任何事件，责任人除写出书面检讨外，视情节轻重每次扣奖金100-200元或按医院缺陷管理规定上报医院。

(6)员工外出工作，各小组办公室人员及班组长应将外出原因及回办公室时间报主任备案，水电中心及食堂员工应将外出原因及回办公室时间报班组长备案，否则视为擅离职守。擅自换班的工人将按旷工处理。以上情况视情节轻重每次扣奖金50-100元。

(七)非公务原因迟到、早退三次以上扣发当月奖金100元。

(八)严禁部门内部人员之间私下搬弄是非，导致部门管理不善，人事不和。这种事情一经查实，第一次扣发半个月奖金，公司再离岗学习，年度考核不合格。

(9)无故不参加部门召开的各种会议及部门组织的政治、业务学习培训人员，视情节轻重每次扣50-200元。

(10)无故旷工一天，扣奖金200元，超过两天按规定报医院处理。

(11)上述缺陷管理罚款金额第一次加倍，第二次加倍，以此类推。脱产培训三次以上，年度考核不合格。

一是根据工作地点的不同，后勤办、设备运行、食堂分别指定一名兼职考勤员，负责记录部门人员的考勤。一般出席情况由主任总结。

二、医院规定的年假由科室统一制定，年初发放。员工可以根据情况自行安排，但必须事先征得具体管理人员的同意。连续休假超过一周者，必须经部门主任批准。

三。年假结束后如有特殊情况需要请事假，三天以内需要请事假的必须先经总监批准，三天以上需要请假的一律报人力资源部办理请假手续。

四、职工的婚丧假和病假应按医院的有关规定办理。

五、必须遵守医院的作息时间，上班不迟到，不早退，中途外出必须说明去向。

六、科室人员离职，应妥善安排工作，办好各种手续后方可离职。

七。考勤管理

(一)后勤办公室的考勤管理由主任全面负责，水电中心和食堂的考勤管理由相应的管理人员负责，每月向部门主任汇报考核情况。

(2)考勤人员的职责

1.认真准确记录并妥善保管《考勤登记簿(表)》并每年装订成册。

2.汇总考勤结果并及时上报。

3、如实反映本部门考勤中存在的问题。

(3)员工上班实行“考勤登记”制度。员工上下班时应在《考勤登记表》上签名，不得代签或补签。因公务或其他特殊情况不能签到的，应提前告知考勤登记管理人员，记录原因，非公务事项一个月内缺席不得超过3次。考勤登记管理人员应于次月15日前将考勤登记汇总报主任，并于次月16日前通知考勤综合部。如果两天内没有反馈，则视为考勤记录确认。考勤结果作为年终员工考核的依据之一。部门主管可随时组织专人进行考勤抽查。

八、请销假手续

1.办公室人员请假，水电中心、食堂相应管理人员向主任请假，提前得到批准；水电中心及食堂员工必须向相关管理人员请假，请假时请提交请假条。事后应该取消休假。

2.如遇紧急情况，未提前请假者，上班前必须电话请假，上班后必须说明，并办理请假手续。无正当理由或手续不全者，按旷工处理。