事业单位在职提升学历后能加工资吗？

教育升级后，事业单位能否提高工资？如果你在事业单位工作，一段时间后想提高学历，还能涨工资吗？它会随着教育水平的提高而增加吗？

行政事业单位工作人员提高学历是很普遍的现象。除公安机关、法律等有特殊要求的部门外，行政管理机构认可党校、自学考试、广播电视大学、函授教育等兼职教育，并纳入岗位工资。因此，如果你有时间和精力，并且对未来有计划，你可以挤出时间来提高你的教育水平。

很多人误解了学历只有第一次进入行政事业单位才有用。事实上，这是错误的。在就业之初，人事部门在做测算时，由于学历不同，起征层次不同，中专、大专、本科、研究生的起点也不同。这种常识和经验为行政人员所分享和理解。然而，很多人对于上任后如何计算升学工资却十分模糊。

事实上，工作三五年后，如果学位从大专升到本科，或者从本科升到双学位或研究生，都会对个人工资产生影响。取得有效学位或学位后，持相关证件到人事部门负责工资核算的部门，按规定从毕业之日起重新计算岗位工资。此时，有两种情况：一是职位升迁，岗位工资已超过学历和学位的增长，岗位工资不变；多数情况下，如果水平不够，岗位工资仍处于较低水平，岗位工资起征点会提高，工资总水平也会提高由于学历的提高。

因此，对于行政管理水平没有提升到一定水平的行政事业单位来说，教育水平的提高等于工资的增长，这才是最实际的效益。且不说升学，个人综合能力、升迁机会和前景都比较广阔。

我们对事业单位的工资是如何构成的，也有一个大体的了解。

1、岗位工资：如果你是专业技术岗位或与工作相关的岗位，工资与你的职称有关。现有专业技术等级13个，其中职工13个，初级11个、12个，中级8个、9个、10个，副高中5个、6个、7个，教授级1个、2个、3个、4个，职称6个，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工人等等。在专业技术和管理的序列中，职称越高，薪水越高。还有一种管理岗位，与你所担任的职位有关。如果是领导，级别越高，薪水越高。

2、薪级工资：即工龄越长，工资越高。这需要多年的缓慢工作。一般来说，年龄越大、工作年龄越长，工资相对较高。

3、工作津贴：与你受雇的职称和工龄有关。头衔越高，服务时间越长，薪水就越高。生活津贴：这部分工资是一样的，不分工龄和职称高低。

从以上总结可以看出，事业单位要想挣工资，主要靠工龄和职称。对于那些还没有参加工作的人来说，教育程度越高，工资也就越高。比如，本科生进入事业单位可以享受12级岗位工资，研究生进修享受10级工资。但是，那些在工作期间参加工作、提高学历的人，对工资的增长不会产生如此实质性的影响。

虽然对工资的直接增长没有实质性的影响，但是如果你想调到一个有学位的职位上，那就容易多了。