教师给学校做考勤有绩效。
教师绩效考核主要包括教学质量、管理工作量、教育教学过程、课堂教学、考勤以及教研活动等多个方面的内容。教师绩效考核内容具体如下：考勤：考核教师在平时教学工作中的出勤率，如迟到会扣五分，平时请假要扣三分等。工作量：教师工作量由学校分配和制定，如在教学工作量方面突出，可以额外加分；如超出平时教学量，则可以相应加分。教育教学过程：备课以及课堂教学、作业批改和转导等多个方面，表现优秀者可以加分，较差者可以扣分。
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