“996”真的好吗？为何不选择在职考研呢？

学分高考（xuefen.net）近期很多人在问“996”真的好吗？为何不选择在职考研呢？问题，网友们都在谈论。那么关于“996”真的好吗？为何不选择在职考研呢？详细内容是什么呢，下面小编就来给大家具体的介绍。

A研究生毕业后在一家知名的互联网公司工作，该公司在行业里排名前五，妥妥的行业龙头公司。A说自己的工作虽然忙碌，但很充实。

公司坐落在一个环境优美的创业园区，员工食堂和健身房等一应俱全。X每天早上9点到公司，晚上9点或者10点左右下班，回家骑自行车15分钟路程。周末偶尔来公司加一天班，还能趁机跟着几个大牛学技术，无论从哪方面看他都觉得很满意。

并且公司的薪酬福利也不错。员工的薪资在当地可以排进10%，工作5年以上还有员工持股等激励机制。于是X就有了文章标题的那句灵魂发问：“我看网上那么多人抨击996，但为什么我觉得996还挺好的？”

听完他的描述，我觉得并不是996挺好的，而是他的996挺好的！因为前段时间还有一位同学B跟我描述了他的996，完全是另一种景象。

B本科毕业在杭州一家电商公司任职。跟着老板从规模50人扩展到了150人，公司收益也十分可观。按道理来说，B都算公司元老级别人物了，继续干下去前途应该不差，但这个老板对待B却没有那么慷慨大方。

B在公司任职三年，负责大客户的品宣和大促活动，每天工作12个小时，一个月只有一个周末可以休息。去年的618活动为公司做了8000万的销售额，比去年增长了30%。可老板一点表示也没有，只告诉他双十一再接再厉，等公司上市再给他分红。他的社保还是按照当地最低标准在交，薪资也只能算行业中等水平，至于升职加薪，老板更是提都没提一句。

而后我们建议B主动跟老板提升职加薪，老板只说：“你是本科学历，拿到这个工资已经不错了，至于升职，你的学历还有所不足，难以服众啊。”同时，我们了解到A公司有一个升职机会，A也在候选人名单里。

B得到老板这样的回复后自然是心有不甘，很不服气。“一直996加班加点忙工作，自己的生活时间都没有，陪着公司一路走来，最后居然是被学历限制了。”抱怨归抱怨，B也认识到了学历的重要性，却吃不下去老板画的饼了，在年初疫情期间还是选择了离职，现在已经在另一家公司任职，不同的是他现在选择了在职考研（是一边工作一边在读研）。“我的能力都是能获得认可的，唯有学历稍有不足，需要读个研为自己镀金，今后的发展也会更好。”B还说到现在自己虽然是能6.00下班，但还是过上了996甚至997的日子，因为下班后都要参加在职研究生课程的学习，不过这种996，他感觉真的挺好的！忙碌且充实！

很多人的工作能力在毕业几年后都会直线上升，直到稳步发展，但越往后你越会发现有时候自己的发展会受到学历的限制，因为学历低无法升职加薪、评高职称或者是考公务员，趁现在还有机会，别把自己装进为别人卖命的996里，应该花更多时间精力来提高自己！

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