现在的大部分人，都有一种主观意识，认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历，其实这样会出现问题，一个是首先拿到你的简历的是HR,他们不会对你的视觉稿多做端详，HR更关注你的个人信息，所以视觉稿堆成的图让HR很难获取你的个人信息。
对于纯文字形式的简历，这部分人主要是以Word格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接，这点不错，但是有一个问题：通过了HR的筛选，轮到专业人士筛选时，就会对你的简历嗤之以鼻。
如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言，已经提高了几个档次，所以无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。
简历上除了视觉稿之外，还要写出你这么设计的原因。比如你在一个面板上放了几张你的设计稿，就在边上写上你采用这个设计风格的原因，界面的逻辑要点，包括可以写出交互或用研方面的东西，来扩充你对这个设计稿的认知，让面试官知道你是一个设计师而不是美工。
企业比较注重个人经验，在众多的项目当中，要能够拿出一个点去解析你的工作，突出其中的重点，从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官，把面试官当做你的用户。
设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计，而是把不需要设计的东西都设计好了，才能被称为一个合格的设计师。
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