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单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。
但是软件测试从业者分两种：
一是初级软件测试员
技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。
二是软件测试工程师
技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。
这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。
总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！
目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、 游戏 、 汽车 、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
首先，软件测试工程师的发展空间还是比较大的，未来在平台化开发时代，软件测试工程师的从业规模依然有较大的上升空间，而且岗位职责也会不断得到升级。在IT行业内，有不少产品经理、项目经理以及行业策划专家都是从测试工程师成长起来的，也有不少测试工程师最终走向了产品研发岗位。从这个角度来看，测试工程师未来既可以选择走管理路线，也可以选择走技术研发路线。
从当前产业互联网发展的大趋势来看，软件测试工程师要想在职场发展中有更大的发展空间，应该关注以下几个方面的内容：
第一：丰富自身的知识结构。测试工程师对于技术结构的要求是比较全面的，虽然并不需要像研发人员那样深入了解技术细节，但是需要接触到的知识面却比较广泛，而且要能够把握住各种技术的功能边界。简单地说，软件开发涉及到的知识，测试人员都需要有所了解，包括各种类型的操作系统和数据库知识都是必须要掌握的。所以，测试工程师要不断丰富自身的知识结构，以便于能够不断拓展自身的岗位任务边界。
第二：掌握开发平台相关技术。当前软件开发正在向平台化方向发展，云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台将广泛落地到软件开发领域，所以测试工程师也要掌握一定的开发平台知识，这样才能更好地完成软件测试任务。目前云计算平台的应用已经比较广泛了，应该重点关注一下云计算平台的相关知识，目前很多云计算平台也集成了一些测试工具，应用起来也比较方便。
第三：掌握行业技术。测试工程师也需要具有一定的行业知识，这一点在产业互联网阶段会更重要，因为不同行业的软件产品在测试的过程中有不同的侧重点，这就需要测试工程师要在岗位上不断总结行业经验。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
软件测试这个岗位怎么样？就个人的亲身体会简单谈一下吧。
1.薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。
2.个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。而且大公司的产品具有市场竞争力，技术相对前沿一些，相应的对于测试工作也具备一定的挑战性。有些小公司，测试人员真的是“点点”，测试流程也不完善，甚至测试的时候都没有测试用例，整体的测试过程都无法追溯，测出问题了，开发人员也不会积极响应，没有严格的监管制度，互相甩锅。
3.就业机会：一线城市软件测试就业还是可以的，比较好找工作。尤其是测试开发工程师，市场上比较抢手。
4.注意事项：
软件测试本身属于质量保证体系，相当于质检部门。所以对于软件测试人员的沟通协调能力要求比较高。在这里要先说一下，一个团队里为什么要存在软件测试工程师？个人觉得主要有两方面原因：一方面是希望产品的质量可以更好，提高商业竞争力。而另一方面就是提高开发人员的代码水平。试想一下，如果没有人给开发人员提bug，他们自己又发现不了，没有问题驱动，他们的代码怎么优化？怎么提高？在实际项目开发过程中，一般都是比较急，加班加点的，项目时间点卡的特别严，开发人员将代码转测之后也是比较疲惫的，在这种状态下，收到了测试人员一堆bug，势必会有一些小情绪。所以测试人员要具备一种能力，让开发人员开开心心的认可你的bug。
简单小结一下：
（1）软件测试这个岗位在市场上有一定的就业前景，但是对技术要求目前也越来越高，软件测试入门容易，深入难。真正的软件测试工程师，掌握的技能是全局的，多方面的。
（2）软件测试也是比较辛苦的，因为卡在项目最后的一个节点，在时间紧，任务重的时候，通常需要加班加点甚至通宵，但是整体还是有忙有闲的。
其实不应该把选择和努力去搞一个对立，但是现实告诉我，选择真的大于努力。
毕业了一直从事运营工作，也就是seo，刚开始就是简单的发帖，码字这样，虽说枯燥，更没有什么技术含量，不过还算说得过去。每天把我该做的东西做完了拿包就走。
后来这不新媒体起来了嘛，误打误撞就接触到了，说是需要的技术含量吧，懂点规则内容优质一点就行。那会是在一个美容院工作，因为运营的领域对于整个互联网都特别敏感，所以面临的就是限流，就是无止境的封号.一个平台好不容易有些起色了，紧接着就封号，真的是绝望了.在加上施压，扣钱，终于在一个月拿了两千多的工资以后，撤了~~
撤了以后还得工作啊，还得换地方啊，不过当时还是想着做这方面的工作。结果各种招聘软件上一看，就那么四五千块钱，确实没法干，又是在北京，交完房租根本没法活。
也是一个机会吧，家里亲戚介绍说去学软件测试吧，门槛低，有比较热门，上升空间也比较大。当时也是实在没辙就只能去了。培训了三个月以后，还上岗了，一个月能挣八千多块钱。可比之前强多了，之前是挣不多，扣的多，有点业绩是真难，事还多。现在已经是第四个年头了，自动化测试已经没啥问题了，一个月差不多3万左右。
这不就纯纯体现了选择大于努力吗？比如很多人学修车，几年才能出师，又苦又累，当然没有贬义。我想说的是都是技术，你去学个互联网it技术，肯定是比干别的强。
如果你只想要一份看起来不错了工作，软件测试岗位还是不错的选择。进一家中小型公司做APP，网页等软件测试，工作内容说的通俗一点就是让你打开APP，网页，所有能点的地方都多点几下看有没有问题。看着很简单对不对，初级测试确实是这样，要求你能理解需求，对相应的需求进行验证，看是否符合要求。
这些仅仅是最基本的要求，随着慢慢地接触，你会发现要想把所有的场景测全面其实并不容易，你得有基本的测试思维。比如一个登录场景，你要看正确输入手机号，密码的情况，还得看不正确的情况。验证码是否有次数限制，避免穷举破解，也要避免验证码请求过多（毕竟验证码是要花钱的），你得会抓包看数据。像不同浏览器的差异，不同Android系统的差异等，有时候会遇到总有那么一两台手机，浏览器器上就是有问题，其它的都正常，不容易发现，更不容易复现等等。
随意接触的时间越来越长，你掌握这些场景的测试问题不大，也能有一份工作，想上一个台阶，要求就更高了。你得会一些自动化脚本，你的测试用例要写的全面，有些甚至还要求你会基本的性能测试。你得会写SQL语句查数据，甚至是为了模拟一些场景，你还得用SQL造数据。再比如测试一些股票指标，算法很复杂，你算一个点的数据就得几十条数据，你不可能去手动计算，你得会简单的编程等等。
你想要一份看着不错的工作，掌握功能测试就够了，若想深入发展，得学更多的知识，也能发展的不错。
亲身体验，简单讲一下吧
不讲虚的，假如有一技之长，比如代码能力，就不要入行软件测试，直接做软件开发，软件开发的话，“钱途”会更好。
假如真的准备或已入行软件测试，除了熟悉软件功能代码逻辑之外，请不要停止学习，功能测试除了点点点之外，可以学习fiddler和postman的使用来抓包和做接口测试，后面如果有机会，则要学习代码知识，接触自动化测试，因为软件测试门槛较低，入行的人越来越多，这也就造成了用人单位的要求越来越高，自动化肯定是必备知识项了。
如果要坚持做技术，可以按照功能测试->自动化测试->测试开发->测试架构师的路线来走
如果想做管理，则可以制定功能测试->测试主管->测试经理->测试总监的路线
希望可以帮助到你
我就是一个软件测试工程师，在一个公司
干了4年了，从培训机构出来的，哈哈，干久了就干烦了，没有突破，关键还是自己想干成什么样子，哈哈
枯燥乏味，夜以继日，但是未来必不可少。
可以分享自己收集的学习资料给你
软件测试员/软件测试工程师
软件测试员是指根据测试计划和方案进行软件测试的，并能够针对软件需求开发测试模型、制定测试方案等相应工作流程的专业人员。考过软件评测师职称考试的或者单位评聘的`人员便可成为软件测试工程师，它属于职称范畴。
软件测试员/软件测试工程师岗位职责1、协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性；
2、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作；
3、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新；
4、执行测试，并及时评估软件的特性与缺陷；
5、进行BUG验证，督促开发部门解决问题；
6、进行测试记录和相应文档编写。
1、计算机及相关专业专科以上学历，有业务背景更好；
2、具有一定的相关工作经验，具有软件测试工程师资格证者优先；
3、具有一定的专业技能储备，如测试、编程、系统操作等；
4、具有耐心、信心和责任心，并做到工作专心、细心；
5、具有良好的问题解决能力和独立工作能力；
6、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
7、具有良好的文档书写能力。
软件测试工作的发展空间不错，强调分析综合能力和测试技术水平，在岗位上修炼几年后，可以获得技术和经验的积累，从业人员可以考虑往系统设计师等相关职位发展。
软件测试工程师按其级别和职位的不同，可分为三类：高级软件测试工程师、中级软件测试工程师和初级软件测试工程师，职称越高，薪资待遇越好！
对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。
随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。
软件测试的岗位有功能测试、性能测试、服务器测试、安全测试工程师、自动化测试、测试开发、测试专家、测试经理、测试总监等。前景也会很好的。
软件测试的发展趋势：
1、纯功能性测试需求量会越来越低；
2、接口自动化测试比重明显增加；
3、性能测试依然人才稀缺；
4、软件测试人才的需求量会越来越大；
5、企业招人综合能力要求会越来越高；
6、测试人员的薪资差距会越来越大；
7、自学测试就业机会越来越少。
扩展资料：
软件测试分为黑盒测试、灰盒测试和白盒测试。
黑盒测试：不清楚程序内部的实现逻辑，只知道功能的设计，根据测试来证明每个功能是否符合需求文档。
白盒测试：清楚程序内部的实现逻辑，根据测试手段来验证每个分支的逻辑结构是否符合预期。
灰盒测试：介于黑盒和白盒之间，测试人员除了黑盒测试之外懂一些内部设计思路，会判断问题的根源。
软件测试的目的：
1、软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。
2、测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错。发现错误不是唯一目的。
3、一个好的测试用例在于它发现至今未发现的错误。
4、一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。
软件测试很多刚入行的小伙伴，一开始都会选择这方面的工作。主要的工作内容，对于软件测试中不同岗位还是有比较大的差距的。如测试实习、测试助理、测试开发等，专项测试又包含性能测试，安全测试，接口测试，白盒测试等，其工作虽然都是保证最后的产品质量，但每种类型的测试都是针对不同的维度去做测试的。不过也得看公司的需求，需求不同，所要求的测试也不同，我工作的话看他是不是想转行。不过测试时间长了，最后都会选择开发类型的岗位，可以先看看尚学堂的免费课程和资料，都是试听市场最新的内容，每月还会更新，可以先登陆百战程序员看看，相信会对你有很大的帮助
在软件测试初级阶段，不需要编程能力。但是任何一个职业，都会追求长期发展。让我们来看看软件测试的几种职业生涯历程（转行的就另说了）。1、技术+管理方向：一枚萌新-》技术阶段-》测试经理、主管这样的管理岗-------编程能力+管理能力俱在2、纯技术方向：一枚萌新-》功能测试-》自动化/性能/安全-》测试开发/性能、安全测试专家/架构师-------优秀的编程能力3、产品方向：一枚萌新-》业务专家-》产品经理、产品需求等岗位。-------不需要编程能力
软件测试说白了就是在现有软件中寻找缺陷的过程。在规定的条件下对程序进行操作，目的是在用户使用之前发现错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。就是不断进行各种测试，达到自己的目的。
简称利用工具给即将上线的软件找bug，工资肯定没有开发高，但是也不算低，还比较稳定，适合不愿意做开发还想进入互联网行业的人，我是在北京学的前端，吃住免费，老师也挺负责，班里就业都不错，但是大多数也是自己找的，好好学在哪都行
首先你要知道测试是做什么，开发是做什么。从行业发展来看，目前开发人员还是很多，岗位比例的话基本上也是10:1，测试的话需求比较大，但是专业的测试人员比较小，所以岗位比例的话是1:6。但是会存在有一些小企业可能开发就兼测试了，不会专门招一个测试，但是一些大企业肯定是岗位职责很明确的。从薪资水平来看，开发的薪资固然比测试的高，但是也不排除部分测试薪资也很高。但是开发加班什么的肯定都比测试多。最后怎么选择主要是看你自己更倾向于学什么，开发吧，年龄越大肯定越力不从心，但是没办法，薪资高，很多人还是想走开发。
软件测试是一种用来促进鉴定软件的完整性、正确性、安全性和质量的过程。换句话说，就是根据产品设计需求，对软件产品进行检验测试的工作。
软件测试工程师软件测试工程师（SoftwareTestingEngineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
在企业中，测试人员的首要职责就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用产品。那么测试人员的工作流程大概是怎样的呢？
01.根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。
02.搭建测试环境、执行测试用例。测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。
03.提交测试报告。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。
04.跟踪BUG修改情况，不断测试完善产品。
05.产品的其他方面测试。在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具TestWriter对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。
当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等等，这样才算是比较完整的一个最终结束。
如今大家对软件质量的要求越来越高，这方面人才缺口越来越大。软件测试已经成为很枪手的行业之一，企业为了争夺测试人才也是各出奇招。据调查数据显示，国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1：4及以上的高达55.13%。所以，软件测试的发展前景还是很不错的。
1、就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
2、高薪
刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
3、就业质量高
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
4、无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
软件测试主要工作内容，包括两个方面验证（verification）和确认（validation）。验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动，即保证软件以正确的方式来做了这个事件。
1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程。
2.程序正确性的形式证明，即采用形式理论证明程序符合设计规约规定的过程。
3.评审、审查、测试、检查、审计等各类活动，或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。确认（validation）是一系列的活动和过程，目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。1.静态确认，不在计算机上实际执行程序，通过人工或程序分析来证明软件的正确性。2.动态确认，通过执行程序做分析，测试程序的动态行为，以证实软件是否存在问题。其实，软件测试的对象不仅仅是程序测试，软件测试应该包括整个软件开发期间各个阶段所产生的文档，如需求规格说明、概要设计文档、详细设计文档，当然软件测试的主要对象还是源程序。
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