30岁转行软件测试晚么？

30岁转行软件测试晚么？先搞清这4个问题

你有过转行的想法吗？

已经工作了七八年，你敢转行吗？

随着时代的不断进步，很多人会因为各种各样的原因选择转行。最近，播妞遇到一位朋友就在被转行问题所困扰。

“我已经29岁了，想学软件测试，现在转行晚吗？还能找到工作吗？”

无论什么原因，转行对于人生绝对是一件大事，很多时候意味着要从头开始，重新奋斗。我没有直接回答这位朋友的问题，而是问了他4个问题：

1.这个年龄要转行的原因是什么？

2.选择软件测试这个行业的原因？兴趣所在还是亲友推荐，还是觉得发展前景？3.给自己的预期定位是什么？软件测试分初、中、高级的工程师，每个阶段的学习内容是什么，强度如何？4.职业规划预期目标？是否有完整的给自己做过规划？以后要向哪个方向发展？

对于想转行的朋友来说，搞清楚自己的预期以及初衷更重要。如果以上4个问题都没有疑虑，那么播妞可以肯定的回答，29岁学软件测试能找到工作。

一般转行的黄金年龄在25~30周岁，29岁学软件测试还能抓住转行的机遇，转行IT软件测试不仅看年龄还要看学习能力，沟通能力，学历背景等。只要是认真学习，达到岗位要求的水平或是高于岗位要求，工作一定可以找到。

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课程详情：

计算机基础： 计算机组成部分、操作系统分类、B/S和C/S架构、常用DOS命令、服务器域名；

测试理论： 软件测试的目的、软件测试定义、软件测试原则、产品质量模型、测试基本流程；

前端基础： HTML基础语法、标签属性、图片标签、超链接、锚点、表单 CSS基础语法、CSS四类选择器、常用文字属性、行高属性、边框、盒子模型、内外边距 JS基础语法、JS引入方式。

对于自学能力较差的朋友，也可以选择参加培训

下面跟着播妞一起了解一下

黑马程序员软件测试课程的厉害吧

** 9大行业项目实战 **

我们都知道，黑马程序员的课程中都会有大量的项目实战，软件测试学科也不例外，其中有 10个企业级项目实战，覆盖9大热门行业 ，包括：金融、旅游、电商、社交、生活服务、企业级服务、医疗健康、物流、教育等。

** 20+主流测试工具 **

测试工具用得好，能大大提高工作效率，工具会得越多，在工作中也是一大加分项。在黑马程序员软件测试课程中， 老师将教授20+款主流测试工具。

** 一线大厂测试大咖 **

黑马程序员软件测试学科成立以来，已经培养出了3000+的学生分布在测试一线。出身大厂的研发团队有实力研发企业亟需的测试课程，还有身处一线大厂的测试大咖协助提供建议。

所以黑马程序员测试学科有实力喊出“ 只做测试课程改革的领军者，绝不做同质化产品的搬运工 ”。

** 高薪就业有保障 **

黑马程序员昌平校区软件测试班级学生毕业38个工作日，一线城市平均薪资 10040.91元 ，最高薪资 17000元 ，就业率 91.94% ，就业薪资再创新高！

*部分学生就业薪资图软件测试在产品上线过程中扮演着非常重要的角色，是必不可少的一环，可以说有IT的地方就有测试。
在2020年各个行业都出现“缩水”现象的同时，互联网行业却迎来一波又一波的红利，致使各个企业开始加快数字化转型的速度，软件测试在这一背景下也出现薪资上涨的趋势。
无论是通过自学还是参加培训，对于想转行的小伙伴来说当下都是不错的时机，只要你想就能实现，不要犹豫，快去行动吧！

软件测试工程师转行

不知道你以前在银行是做什么工作的？如果你要做软件测试工程师的话，我想你至少有两个方面的问题需要考虑。首先，你要知道自己是否适合这样的工作。这主要是从你自己的性格、兴趣、天分、能力等因素来考虑的。因为每一个岗位对人的性格和能力都有不同的要求，只有你的特点与之匹配，你才算是找到一个适合自己的工作。而只有一个最适合自己的工作才能让你将来的职业发展获得长远的成功。其次，关于转行的问题。如果你28岁的话，相信你已经有好几年的工作经验了。这时候转行会遇到很多问题，一方面，学习新的东西可能会有一定的困难，不比那些年轻的孩子，不管是心态、思维反应能力、时间上都不占优势；另一方面，就算你学好了，企业是否愿意用你也是一个问题，因为你不仅是一个新手，而且是一个有着多年非相关经验的新手，比那些刚毕业的新手会有更多的麻烦。所以转行也要讲究技巧和诀窍的。是来一个一次性的彻底转行，还是先在行业内转再彻底地转，要想清楚。有关转行的技巧的问题可以上职业规划中国网看看~~

软件测试的的发展路线?

基本上测试的发展可以分为3类：
1. 技术类
顾名思义就是专注于测试技术的方向，而测试将不仅仅停留在黑盒测试。更多的还要参与白盒测试和灰盒测试，因此必须有一定的计算机知识储备作为基础。由于门槛有比较高收入也会相对较高，也是未来测试发展方向之一。而纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。
技术类测试主要有以下3种测试职位：
一、自动化测试工程师
二、性能测试工程师
三、测试开发工程师
想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗？的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。
2. 产品类
虽然说了技术类方向的好处，担也不是所有人都适合往这个方向发展，那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择，毕竟没有测试技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量非常大的。
产品类主要有以下2种职位：
一、数据分析师
二、产品经理
想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。
3. 管理类
管理类也是一个很好的发展方向，但相对来说比前面2种都要难，其需具备很强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高，竞争压力巨大，但收入绝对是比前2者要高的多。
管理类主要有以下2种职位：
一、测试主管
二、项目经理
想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力，当然这种机会有时候需要机遇和伯乐，不可强求。

请大家谈谈软件测试升职路线及各阶段应该掌握的技术

软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。
测试初级阶段：
测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管（即直接上司）分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。
管理+技术路线：
首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向！
测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。其工作内容是根据项目经理或测试经理的计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具体实施；而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容！应该说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很容易晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关！
测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。测试经理负责企业级或大型项目级总体测试工作的策划与实施。测试经理除了需要统筹整个企业级或项目级测试流程外，还要对于不同软件架构、不同开发技术下的测试方法进行研究与探索，为企业的测试团队成员提供指导与解决思路，同时还要合理调配不同专项测试的人力资源（如业务测试工程师、自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师），对软件进行全面的测试；另外，一些企业里，测试经理还需要与客户交流与沟通，负责部分的销售性或技术支持性工作。
测试总监，属于常规发展路线的最高域，该职位一般在大型或跨国型软件企业，或者专向于测试服务型企业有所设立，一般设立测试总监的企业，该职位都相当于CTO或副总的级别，是企业级或集团级测试工作的最高领导者，驾驭着企业全部的测试与测试相关资源，管理着企业的全部测试及质量类工作。而其职业要求，也是技术与管理双结合。
技术路线：
技术路线中级域：
技术路线，划分为三个半方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师和认证测试工程师；前三者适用于通用软件测试领域，认证测试工程师乃嵌入式测试领域职位，至少目前仅出现在嵌入式领域。
自动化测试工程师，定义在功能测试范畴，指通常所说的依靠自动化测试工具进行软件黑盒测试的工程师。从大环境讲，自动化测试是软件测试执行阶段的必然趋势，社会对于软件测试的认可度以及对自动化测试人才的需求必将日益增加。
白盒测试工程师，定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进行的代码级测试的人，包括代码走读、代码功能与逻辑测试、代码内存泄漏检查、代码运行效率检查、代码测试覆盖率分析等。如果说，自动化测试只是依靠脚本语言完成测试脚本编写与调试的过程（因为自动化测试工程师的工作重点不在编写脚本），对于自动化测试工程师的技术要求要相对偏低的话，那么白盒测试工程师就要对大型程序开发语言的完全掌握，因此其技术要求相对偏高！
性能测试工程师，即在系统测试阶段、功能测试后对软件系统性能指标进行采集分析和运行效率检测的人。在一个尽量压缩的测试流程里，功能测试可以手工进行，白盒测试可以不做，但是性能测试必须要做，除非该软件非网络类软件即单机版软件！软件测试，从宏观上可以划分为三个大方面：功能测试、性能测试、安全性测试，功能测试说明软件做对了，功能测试+性能测试说明软件做好了，三者结合起来说明软件做的非常好！安全测试暂且抛之不提，这是下一个发展域的内容，但是为了把软件做好，为了真正保证软件的质量，性能测试绝不容忽视；只因目前很多企业由于时间、成本、人力条件的限制，暂且不做性能测试。性能测试工程师相对来说，是三个技术路线里技术要求最高的，因为软件的性能瓶颈归根结底落实到代码的运行效率这个问题上，因此性能测试要做好，性能测试工程师起码要懂开发；而为了发现性能问题，要懂软件开发架构；为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、应用服务器乃至数据库的原理与使用；为了最终解决性能问题，要根据定位的问题有针对性的对代码、操作系统、网络架构、服务器、数据库进行优化！当然性能测试是一个系统工程师，绝对不是一两个人的事情，对于常规性能测试工程师，具备定位性能问题的能力即可。
技术路线高级域：
进入技术路线的高级域，根据中级域的四个路线，可以细分成五个路线，分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师，这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐，属于软件测试职业发展高级域。
资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来。如果说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施！也就是说，录制脚本-添加验证点-回放脚本只是最初始的自动化阶段，要在企业实施自动化测试，要有资深自动化测试工程师来设计数据驱动，开发测试框架，甚至一些企业内部自主开发小型测试工具（而非商业工具）的先例，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，主导其他人员协调完成的事情。
资深白盒测试工程师，其工作内容包含常规白盒测试工程师的内容，除此之外，要协助测试经理或测试总监攻关测试方法与技术性难题，因此其技术水平更加雄厚。如果常规白盒测试工程师是停留在某种程序设计语言类型的代码级测试，那么资深白盒测试工程师就要脱离程序设计语言本身，结合不同架构、多种开发技术交互的情况下，寻找代码测试方法，并具有对代码优化的能力。
资深性能测试工程师，来源于常规性能测试工程师，按照常规性能测试工程师的技术要求，资深性能测试工程师应该具备性能测试整体方案的设计能力，以及软件系统性能问题定位和性能优化的能力！除此之外，也要对主流的软件开发模式下的应用系统具有敏锐的洞察意识和感知意识。
安全性测试工程师，其实从性能测试工程师衍生出来，因为只有具备性能测试经验的人，才对软件的开发模式、实现架构和技术本身充分了解，才会感知和预见软件系统存在的安全漏洞，加上其本人是测试出身，才知道如何通过系统漏洞尝试攻击软件系统，达到测试的目的。目前国内软件行业对于安全性测试的认识尚未清晰，该职业也更没有普及，一般只限于军事类、机密类、防病毒类或其他高安全性软件的测试工作中。
技术路线专家域：
在技术路线，向上继续提升的方向，我们称之为“技术专家”；如果说前面描述的技术职位的所涉范围都定位在企业内部，即企业级资深性能测试工程师，那么技术专家，我们可以看作是领域级专项人才！随着软件测试行业的职位不断细化，每个人在自己擅长的领域走向深入，都可以成为该领域的技术专家，技术专家在自已经营的领域里，具有个人独到的见解和深厚的技术实力，而这类人才可以不再从事具体的测试工作，而是提供行业性测试技术咨询、培训等，为软件测试整体行业的发展，起到了鲜明的带头作用。
管理方面：
管理方面中级域：
从事了1到3年左右的常规测试工程师，在经过对个人性格特点剖析后，如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型，那么想要实现自己的职业提升，可以向中级发展域的配置管理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。
配置管理(SCM)与质量保证(SQA)同是CMM中的关键过程域（KPA），也同是现代软件工程里的必要角色，与软件测试同属软件开发团队的重要组成部分。只因这两个角色在软件工程里的人员配比数量相对较少，还不如软件测试这样规模化乃至于形成行业，而最多是一个职业；另外一个社会现象是，企业很少直接从社会直接招聘配置管理工程师和质量保证工程师，而通常的做法是从企业内部的现有测试员工队伍里选拔，而转型后的测试工程师，就成为SCM或SQA。分析其原因，我们可以感知，SCM、SQA与软件测试工程师都是关注于软件质量的相似职位，社会对于配置管理、质量保证的定义和工作内容并未普及，与其直接从社会招聘“0”基础的人来培养，倒不如从软件测试人员里升华！一般来说，这两种职位的上报对象是项目经理或相同级别管理者。
转型后的配置管理与质量保证工程师，一定要转变一个意识，那就是常规测试工程师的工作范围很大一部分（不是全部）只限于测试流程，而配置管理和质量保证的工作范围是面向整个软件开发流程，二者的职业要求都非常重视软件工程知识体系的建立和软件开发总体流程的实施能力。由于配置管理工程师除了企业配置管理流程的搭建与实施外，一般会涉及配置管理工具的管理与维护，而质量保证工程师更多的工作是软件开发流程的控制与维护，故而配置管理对技术的要求稍高于质量保证。
业务测试工程师，定义为面向行业类软件业务逻辑与工作流测试的人员。当前软件开发类型，很大一部分是行业类软件的应用，如ERP、SCM、CRM、OA、电信、金融、财务、嵌入式、通信、手机、游戏……这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景、业务知识，熟练该行业工作流程。从社会上出现的很多对此类经验要求的测试工程师招聘信息中，我们更加肯定这种趋势；所谓存在即是道理，既然社会上有了需求，那么就可以作为个人发展的方向。而另外一个特点是，业务测试工程师的工作内容主要是黑盒测试，属于功能范畴，因此对技术要求不大，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，但是完全可以不懂技术，因为它的工作性质决定了不需要懂很多的技术！他们甚至连软件的界面测试都不做——交给常规测试工程师实施，而完全关注软件的业务性和易用性，由于其深厚的行业背景，可以为软件的在正式发布前提出很多建设性的意见，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性、增加用户满意度、开拓市场、创造利润的关键因素之一！
管理方面高级域：
当管理路线的中级域方向继续上升至高级域，就分别到达配置管理经理、质量保证经理、产品经理、业务专家。
如果说配置管理工程师、质量保证工程师更加侧重于配置管理流程、质量保证流程的实施与日常管理维护，那么配置管理经理、质量保证经理就是更侧重于配置管理流程、质量保证流程的建立与改进。一般在中小软件企业，可能没有这两个角色，而全部的配置管理或质量保证工作都由工程师担当；但是大中型软件企业对资深配置管理经理、资深质保经理求贤若渴。软件系统越庞大，软件开发团队规模就越庞大，软件开发流程中出现问题的几率就越高，高效管理软件开发流程，不断改进软件质量，是每个软件公司在技术上没有顾虑后的下一个急需攻破的难关！
业务专家，属于行业内咨询、顾问的角色，已经几乎脱离了测试工作本身，而更多为企业的产品需求分析、设计、开发、测试等各个环节提供指导工作，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，减少后期不必要的需求变更。该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。
产品经理，这个职位在很多企业有所设立，可以说它是质保经理的派生，只是它更侧重于软件在产品化之前的质量监控工作，包括软件开发流程、软件测试等技术与管理的各个方面。
管理方面咨询域域：
管理路线的最高发展域是咨询域，与技术路线的专家域类似，在配置管理、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才，他们有丰富的从业经验、深厚的管理底蕴，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识，往往供职在专业的咨询与培训公司，提供IT业管理类咨询与培训的服务，推动着软件行业的前进。国内外很多为软件企业进行CMM咨询和实施的公司里，就是这些人才的大本营之一！

想转行学IT,软件测试和开发哪个更吃香?

如果是男生开发和测试都可以考虑，如果是女生，建议测试，因为测试压力相对小点，难度也比开发小，而且女生天生的优势比较适合测试；如果是计算机相关专业，那么开发和测试都可以，如果是非计算机专业，可能测试相对更适合入门，因为测试难度相对较小，对于专业的要求也相对较小。目前来说，开发比测试综合薪资可能高1000-2000范围左右，如果有几年工作经验的，那么开发和测试的综合薪资其实差不多的，优秀的测试和开发都是可以拿到2000左右的薪资（一线城市）。
做软件测试必须掌握的技术是一门开发语言，比如c、java、C#等，一门脚本语言，比如Tcl、python、Perl、Ruby、Shell中对于测试工程师未来更广的职业发展非常有帮助。其二，是数据库知识，虽然并不是所有的测试工程师都需要掌握一门数据库，比如做移动互联网的，对数据库要求相对较低，但对于大部分大型项目，都会有数据库，所以掌握至少一门数据库，比如Oracle、DB2、Mysql等。千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。

软件测试发展前景怎么样？

入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。希望可以帮助到你！

软件测试工程师的发展前景怎么样？

随着IT行业的发展和软件开发行业的成熟，人们的软件功能的要求越来越高。软件的质量、性能和可靠性成为人们最关注的焦点。很多大型的IT企业在软件发布之前，需要花费很多的时间进行软件质量和性能检测，现在企业进行软件测试将这个行业推到了高潮。下面北京北大青鸟为大家介绍软件测试工程师的发展前景。

软件测试处于初期阶段,发展并不像预期的那样好,但前景是充满希望的,因为软件测试已开始得到越来越多的注意,根据调查显示,软件测试行业出现了一下特征：

1、互联网和金融行业中软件测试居于首位

在接受调查的软件测试工程师中，有63.8%的软件测试工程师从事互联网和金融行业。这证明，在目前的经济转型过程中，互联网行业和金融行业在国家层面上，深受投资者和个人的喜欢，证明企业人员的录用需求逐年增加，软件测试人才巨大不足。北大青鸟认为在互联网和金融行业做软件测试工作，工资一般可达到80-120元以上。

2、软件测试人员的稀缺

在所有被调查的公司中，测试人员和开发人员的比例为1：4甚至更高。在这些公司中，49.66%的公司每年都会将测试人的培训次数设置为零。软件测试工程师基本没有培训学习的可能，所以IT培训认为这就要求程序测试人员需要具备相关的技能。

3、自动化和性能测试

现在很多从业人员希望提高自动化和性能测试方面的技能。在近十年中，软件测试得到快速增长，高端测试人才短缺，电脑培训认为这就产生了自动化和性能工程师进行技术提升的需求。

软件测试前景如何？

软件测试前景：

随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。

因此，软件测试的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。

发展方向

①专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。

②各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

③对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

④对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

⑤测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

软件测试在国内外的现状

软件测试以第三方的视角探讨制约国内软件发展的瓶颈和如何拓宽与加强软件测试等有关问题，作以下探讨。1、 软件测试势在必行从有关资料获悉 ,金融和电信行业，他们买的硬件设备都是顶级的，可惜软件应用这一块跟不上，导致了硬件功能得不到充分的发挥。硬件设备低下的运行效率，造成了资源与资金的隐性浪费,实际上是国内软件在拖硬件的后腿。国内的软件开发普遍存在“重开发，轻测试”的现象，常常是在项目开发完成之后，才发现软件有严重缺陷问题，不得不全部推倒从头再来。推倒重来则意味着前期人、财、物的投入全部浪费了，既大大增加了软件的开发成本，又会因为超出了客户的委托时间，付出的代价就更高了。实践经验证明，软件测试是软件开发过程中的一个重要步骤，或者说测试应该贯穿在软件开发过程的每一个阶段。软件测试所起到的作用就是：能够确保在软件开发的过程中，随时发现问题，方便开发人员及时修改。在国内对于消费类软件来说，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的局面。而对于定制的行业软件来说，则是一再的返工、绵绵无绝期的修改和维护，既拖死了软件提供商，也耽误了客户的正常业务。这一系列现状会导致使用户对国内软件提供商失去信心，这对于正在成长的国内软件市场来说，无疑是当头一捧。由于国外软件的成熟度高，开发商对软件质量的控制力度很强，所以国外软件测试外包的不是太多;不过在国外有些软件需要比较专业的质量认证，例如软件的本地化测试，就必须借助第三方机构来完成了。如微软公司，微软的产品要翻译成欧洲的 6种文字，如果是自己来做这些本地化测试工作，成本就会很大，所以外包给别的公司来做就很合适;另外还有一种情况也会外包的，例如对一些大型软件的测试，不一定每家开发商都有专业的测试队伍和测试的工具。从成本上来说，某些软件测试工作外包是经济的。相反，国内软件的成熟度比较低，软件开发商基本没有能力来做测试，这指的是专业的、职业的测试，所以从目前来说，国内软件测试的市场空间很大。”软件产品日趋复杂，这就需要相当程度的技术来安装、升级、检测和维护。因此，终端用户必须更多地依赖来自供应商的售后服务。在一些情况中，用户不仅购买产品，而且接受由卖方提供的支持服务作为一整套服务。随着中国加入 WTO，中国生产和服务领域需要更多的IT应用软件以加强他们的同外国竞争对手的竞争力。例如，制造商可利用实例推理技术、神经网络或模糊逻辑来加强其设计能力。服务领域也需要更多的IT应用和多媒体技术，使服务的提供更具弹性，且更节约成本，例如，银行和股票经纪人的在线处理能力，运输领域的电子物流安排，电信收敛和IT服务业等等。而且，政府各部门的计算机化也提供了巨大的商机。出于对软件测试行业的理解，意识到要解决国内软件应用滞后于硬件的问题，就必须提高国内软件的质量，而要提高软件质量，就必须加强软件开发过程中的测试力量，而独立的第三方测试机构正是一个市场空白点，故专业从事软件测试的机构的产生是发展的必然。2、 软件测试现状与提高目前国内做软件测试的机构，还没有发现完全商业化操作的机构 ,只是有某些政府部门下属的机构做一些软件产品验收工作;要么就是开发商临时承接的一些软件测试项目。应该说实施软件测试时遇到的最大障碍是: 一是客户的意识，二是派出的项目实施人员的素质问题。实施软件评测项目时，客户要有接受管理软件开发流程的意识。客户交给开发商一个项目，通过测试等质量掌控流程，可以将产品的质量保证在一个相对较高的水准，减少后续工作的成本。但是现在很多开发商和客户很短视，觉得只要现在没有出问题，就可以了，不愿意在软件开发过程中，让测试介入的程度不深，这导致测试不完全，埋下了隐患。无论是对软件开发商还是对客户来说，忽视软件测试，必将导致上的软件开发项目越多，将来会被这些有问题的项目给拖死的概率越高。而有独立的软件测试第三方的出现，好处就是严格地掌控软件质量，减少维护成本。这不光对客户有好处，对开发商也有好处。所以一个项目，在我们实施很长一段时间，大约是半年至两年后，客户才意识到这样做是有用的。这很正常，因为软件开发一定会有大大小小的问题，包括我们评测也有一些问题查不出来。特别需要说明的是对派出的项目实施人员的标准很高，要求既有综合素质，又要有专业素质，目前国内这种复合型的人才太少了，除引进外可以自己培养。但人才培训需要加大力度，因人才培养是要在资金和力量上投入最大的一块。其中专业素质的培训最难，因为需要实践 ,这如同医生需要临床实践一样。项目实施管理者也一样，既要有理论基础，更要有经验积累，而一个优秀的项目实施管理者重要的素质是，能在按流程做的基础上，发挥个人的主观能动性，这个要求就太高了，但这又是项目实施成功的关键。国内软件业和国外相比，最大的差异就在：质量和质量控制应该是最重要的一项内容。但是，无论在消费类软件还是大型软件的测试领域，与国外相比，国内软件产品的质量掌控体系和标准都是模糊的。国内软件提供商的质量承诺，既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证，承诺显得极其苍白而无力。可喜的是，软件测试机构在我国正逐渐成长起来，并且，它们在软件市场上的影响力正逐步得到提升。因缺乏游戏规则导致整个软件行业的市场行为不规范，并且严重制约软件行业健康成长的局面，一定会有所改善。3、 软件测试如何做从事后测试，向质量控制上转型。起初往往是受客户委托，测试已经开发完毕的软件，更多的是事后验收工作;以后逐步介入软件开发前的需求评审，以及开发时的文档评审、代码走查等等;最终发展方向就是做软件监理，但是不能不承认，目前我们与国际上通行的软件监理还有一定的距离。这样实现了从事后测试，向质量控制上转型。而美国实际是在软件规模的扩大和结构的不断复杂的情况下，开始建立软件测试制度和规矩的。美国在软件开发的起步阶段，也不会自己主动去做，是在现实的压力下，才去实施这些流程规范的。国内一定要有这种意识，意识到软件开发过程中一定要引进这些规章制度。另外，意识到了还不行，一定要实践。那软件测试如何做?为此，应构建完整的软件测试平台。该完整的解决方案，包括以下几方面：* 软件设计中的代码安全性检测;*软件实施过程中的软件配量管理;*软件质量的度量和评估、提供各种质量模型，提供软件验收依据;*自动化单元测试;*增式和非增式测试;*汇编语言的静态分析和动态测试;*基于消息的分布式系统的自动测试(支持通信协议TCP/IP、X.25、GSM、Socket OSI…)*系统级的验收测试;*嵌入式系统实时测试，支持各种和操作环境(OSE/Nucleus+/VxWorks)。4、总结一下 软件评测只是用技术手段来监控软件产品的质量，并不能从根本上提高我国软件产品的水平。目前，国内最缺的是软件项目实施的高级管理人才和软件结构分析的专业人才。这种高级人才的培育制度才是最重要的，缺乏高级人才培养的后果，会影响国内软件的进程。与培养软件蓝领相比，虽然高级人才培育的时间周期长，资金投入大，但是我们一定不能急功近利，要有这种忧患意识，去做这项有长远影响的工作。这种工作不是非得要谁去做，但是我们一定要有这种意识去投入去做。日本在软件开发中分得很细，国内接日本软件外包的业务很多，但大部分只是负责一个模块。软件是个创造性的工作，变成流水线工业化生产也许有问题。在我们的软件开发中，往往技术是不成问题的，但是管理是个大问题。我们的软件企业中，各个员工意识不一样，在不同的阶段理解不一样，管理人员的素质也不一样。软件管理和测试是一个需要反复实践的过程，要通过反复的实践才能解决问题。这些问题根本不是培训大量的软件蓝领就能解决的。

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