软件测试工程师成长经历

软件测试工程师成长经历

刚开始做测试的同学一定会有一种感觉，认为测试实际上是在充当这个产品的第一用户。也有人认为，测试其实很简单，没有什么技术可言。
其实，测试说易也易，因为进入门槛低；说难也难，因为测深测精不简单。黑盒测试很讲究策略，测试也是一门很大学问。

初涉测试的心路历程

对测试的认识，每个测试人员都有一个过程。我对测试的认识，在每个阶段各不相同，其中也走了不少弯路。在此，我用第三人称把自己对测试工作的认识过程写出来，希望后来的同事能从中得到启发。

第一阶段：  学习+验证

对于新来的同事，刚刚涉及测试，往往踏不下心来。感觉测试是件没完没了地事情，并且单调重复、枯燥乏味，没有激情、没有成就感。这是很正常的现象，刚进入一个新的岗位，总有一个适应过程。

在这一阶段，新员工需要做的事情是，先学会使用所测的软件，熟悉他的每一个功能，弄清楚每一个功能的正确效果应该是什么？然后才开始尝试着去找一些肤浅的问题。这一阶段的感觉是："测试实际上就是验证产品每个功能的有效性"。新员工这一阶段虽然不太出成绩，但却很重要，因为这是以后工作的基础。

第二阶段  与开发对立的误区

当熟悉了所测产品的功能，并且找到测试的感觉后，就开始较深入地测试了。

在这一阶段，新员工会逐渐发现一些严重的BUG。当看到自己发现的问题被解决后，才真正感觉到自己在参与产品的生产。渐渐地，渐渐地，就会感觉到测试其实也挺有趣。尤其是发现一些死机或特别严重的错误时，有时会兴奋上几个小时。这是他进入状态的必然过程。

此时，他对测试的认识是："测试，就是要找出产品的缺陷，是证明当前产品不可用的一种行为"。这一阶段非常值得注意！很多软件公司常说："开发和测试的行为是对立和矛盾的"，这实际上是测试工作的误区。

第三阶段  与开发主动配合

随着测试经验的积累，对工作的认识也逐步深入。最后，领测会发现，开发和测试之间，本质上是一个合作的过程，目标本是一致的。都是为了尽量减少发布产品中的错误，达到用户可接受的程度。于是，他会更多地站在用户角度考虑问题，测试的目的也越来越明确，工作也越来越主动。

第四阶段  责任感+验证

当经历了产品的几个生命周期之后，从不断的需求、开发、维护、升级循环过程中，逐渐认识到，测试实际上是降低产品风险的一种行为。逐步认识到，测试介入的环节越早，风险也就越小。

在和最终用户多次打交道，亲身体验用户的心情之后，油然而生出一种强烈的责任感，对测试的理解也随之升华为一种产品意识：测试工作和研发工作，实际上是一种荣辱与共的关系，取得的成绩和造成的失误，其荣誉和责任是同等的。此时，当他发现一个致命的错误或缺陷时，第二阶段的那种兴奋也许只会存在3秒钟。此时的他，更多考虑的是怎样帮助研发组尽快地把该问题解决掉。在这一阶段，测试工作中更注重产品的实用性和易用性。

从学习阶段对产品的验证，到与研发的对立，到主动地和研发配合，到一种责任感使命感自发地对功能的验证，这是一个高级测试人员所必然要经历的一个心路历程。

软件测试工程师简历中的工作经验和项目经验怎么写？

软件测试工程师简历中的工作经验和项目经验应该包括工作时间、工作岗位、工作内容描述等。

工作时间：2013-03到2014-03

公司名称：简历本网络科技有限公司

所在岗位：软件测试工程师

工作描述：

项目名称:ET5交易软件

测试类型:功能测试、性能测试、App软件测试

测试工具：Loadrunner、Charless、Jmeter等工具

项目描述:这是一款在线上进行市商交易的金融交易系统。集成了买、卖、定向交易成交、保存交易记录、查看交易记录于一体的交易系统。使用测试工具对交易软件进行服务器压力测试以及手机App的性能测试。

责任描述:

1、阅读需求，与开发交流沟通，深入了解需求。

2、确定测试策略，指定测试计划。

3、根据测试需求和测试策略设计测试用例，进行评审。

4、搭建测试环境，执行测试用例。

5、发现缺陷，提交报告，导入管理工具。

6、跟踪处理缺陷，反测通过，关闭缺陷。

7、编写测试总结报告。

扩展资料

通过强调工作经历，够演示出持续和向上的职业成长全过程，因此有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择。时序型格式以渐进的顺序罗列曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。

时序型格式的特点是罗列出的每一项职位下，要说明责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

参考资料来源：百度百科-简历

软件测试项目经历都要同一类吗

软件测试项目经历不能都要同一类。软件测试种类较多，需求类测试，性能测试，可靠性测试。需求类有包括功能测试，易用性测试等。对于嵌入式软件和非嵌入式软件测试方法也不一样。不同语言的软件测试所用工具也不完全一样。单元测试，还是集成测试技术也不一样。

软件测试分为几个阶段？各阶段的测试策略和要求是什么?

和开发过程相对应，测试过程会依次经历单元测试、集成测试、系统测试、验收测试四个主要阶段：
单元测试：单元测试是针对软件设计的最小单位––程序模块甚至代码段进行正确性检验的测试工作，通常由开发人员进行。
集成测试：集成测试是将模块按照设计要求组装起来进行测试，主要目的是发现与接口有关的问题。由于在产品提交到测试部门前，产品开发小组都要进行联合调试，因此在大部分企业中集成测试是由开发人员来完成的。
系统测试：系统测试是在集成测试通过后进行的，目的是充分运行系统，验证各子系统是否都能正常工作并完成设计的要求。它主要由测试部门进行，是测试部门最大最重要的一个测试，对产品的质量有重大的影响。
验收测试：验收测试以需求阶段的《需求规格说明书》为验收标准，测试时要求模拟实际用户的运行环境。对于实际项目可以和客户共同进行，对于产品来说就是最后一次的系统测试。测试内容为对功能模块的全面测试，尤其要进行文档测试。
单元测试测试策略：
自顶向下的单元测试策略：比孤立单元测试的成本高很多，不是单元测试的一个好的选择。
自底向上的单元测试策略：比较合理的单元测试策略，但测试周期较长。
孤立单元测试策略：最好的单元测试策略。
集成测试的测试策略：
大爆炸集成：适应于一个维护型项目或被测试系统较小
自顶向下集成：适应于产品控制结构比较清晰和稳定；高层接口变化较小；底层接口未定义或经常可能被修改；产口控制组件具有较大的技术风险，需要尽早被验证；希望尽早能看到产品的系统功能行为。
自底向上集成：适应于底层接口比较稳定；高层接口变化比较频繁；底层组件较早被完成。
基于进度的集成 优点：具有较高的并行度；能够有效缩短项目的开发进度。缺点：桩和驱动工作量较大；有些接口测试不充分；有些测试重复和浪费。
系统测试的测试策略：
数据和数据库完整性测试；功能测试；用户界面测试；性能评测；负载测试；强度测试；容量测试；安全性和访问控制测试；故障转移和恢复测试；配置测试；安装测试；加密测试；可用性测试；版本验证测试；文档测试

软件测试工程师心得总结

软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。

目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。

而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。

虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。

首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。

你可以用你在校的`学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。

成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。

我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，（同学们可以参考《如何写经历》），还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。

一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：

我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。

有个同学的应聘简历中是这样描述的：

他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被HR忽视掉了。

如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。

现在这段经历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用，正好照应了招聘要求中的6、7条，这样的简历，HR还会错过么？

其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。

我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。

上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处——想别人所不想，测别人所不测。HR想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面，社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。

其他相关软件工程简历，详见软件（技术类）岗位简历的撰写要点

（来源：学分高考 https://www.xuefen.net）文章共5259字