根据招聘岗位的不同，分高层次人才和本科及以下学历人员两类组织实施招聘考试考核：
岗位代码A开头的岗位：采取“结构化面试”的方式。总成绩为100分，保留至小数点后两位。实际参加考试的人数小于或等于该招聘岗位计划数的，考生面试成绩须达70分及以上，方可入闱体检和考察环节。
岗位代码B开头的岗位：采取“笔试+结构化面试”的方式。总成绩为100分，其中笔试(包括医学基础知识、相应岗位所需的医学专 业知识)、结构化面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩的50百分比，面试成绩占总成绩的50百分比，均保留至小数点后两位。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1,如达不到规定比例的,根据考试情况设置笔试合格线,高于合格线的考生方可进入下一考试环节。达到规定比例的，按照招聘职位计划数，按1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分确定进入下一考试环节名单。
整个考试分成四组同时进行，其中“徒手心肺复苏术”两组，“约束带的使用”两组，并以半小时为一个时间段，既减少参考护 士的候考等待时间，又有利于监考老师对每个人进行现场点评，让新入职护 士在操作技能及心理素质上都得到提高。
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