1、不好意思，面试结果待部门领导决定中，面试如果通过我们会在3个工作日内主动联系您。
2、如果没有通过面试，不是你不够优秀，而是因为你目前的情况和公司的岗位匹配度不够，感谢对公司的关注。
3、肯定求职者的长处和优点：求职者在找工作时被拒绝一定会比较伤心、难过，所以HR应该尽可能地从正面肯定求职者，多夸奖一下求职者的某些技能与品质。
4、解释清楚拒绝求职者的原因：HR在拒绝求职者时，应该给出一个具体的理由，比如经验欠缺，比如学历不够高，比如技术水平达不到要求等等。
扩展资料缓解冲突
在保持冷静的同时，也要对面试官的话做正面的回应。
首先，可以采取认同面试官、或者是把错误归咎到自己身上的方式，如：可能是因为我刚刚表述不当，让您产生这种想法。
其次，用合理的理由进行解释，如：但我并不觉得自己不适合这个岗位，然后进行原因的阐述。原因可以从自己对这个岗位的要求来进行一一的解释，如没有掌握到更多的信息，就按照用人单位招聘广告上的要求进行阐述。如招聘岗位要求具备哪方面的工作经验，自己可以从自己有过X年的相关工作经验、做过什么项目来进行阐述。
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