技能人才评价标准体系包括

技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。

技能人才评价标准体系是一种与市场接轨的技能人才评价方式，对鉴定、认定和考核合格人员，由评价机构分别颁发准入类职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书，按国家技能人才相关规定享受不同待遇。

在评价过程中，评价机构根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。对技术技能型人才的评价，突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。

健全技能人才评价标准

1、建立健全评价标准。

国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展。

2、完善标准开发机制。

国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。行业企业评价规范由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发。专项职业能力考核规范按照有关规定组织开发。

3、合理确定技能等级。

按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，拓宽技能人才职业发展空间。