医院编制会取消吗

谢邀。

      编制的由来:什么是编制。公立医院才有编制这个概念。医院是国家的事业单位，既然是国家的，就是所有的公立医院的正式职工都是必须经由国家认定。国家认定，那国家总有一个部门来负责吧。公立医院的编制是由人事局来认定的，所以，正式编制医院员工都是通过了人事局的审批的。

      而在实际过程中，一个医院的发展，每个科室的发展，如果你每增加一个员工都要先向上级部门报备、审批......你知道政府的效率的，那医院肯定是没办法发展的。

      那怎么办呢，医院也愿意自己花钱雇佣人，用市场价格就可雇佣到，这个医院自己招募就可以了，只要有人愿意来，医院愿意出钱。这一部分人就是编制外的人。

      如果上报了人事部门，增加编制，要经过审批的部门太多，然后经过审批了的编制，又一定是按照国家规定的价格来发工资的，不可能按照市场价格来招募。所以，医院会有很多岗位是编制外的岗位。一般导诊呀、收费员、护工都编制外的。未上报人事局的岗位，相对应来说会不够稳定。毕竟院长是会换的，政策是会变的，市场需求是会变的。由于没有经过人事局的备案，没有编制的这部分员工肯定容易受到各种因素的影响，抗风险能力弱一点。就像你和民营企业签订的劳动合同，一旦遇到风吹草动，企业要裁人，你一点办法也没有。

      东家不打，打西家。

      编制其实就是计划经济的产物。有了编制，你就相当于你是和国家签订了协议。你的人事关系是走人事局的。医院增加编制很难，要减少编制更难。

      员工优秀与否，与编制内外没有直接关系。

      一般情况下，编制内的员工会更优秀，因为技术含量高的专家，对医院的议价能力高，你没编制，谁愿意去你们医院。甚至可以向医院要安家费，要解决家属问题，否则，谁愿意去你们那医院呀。

      病区护工肯定没编制，你来不来，爱来不来。干不好，你就走。

      而编制内的人进来了，医院很难把你弄走，除非你是真干了什么天怒人怨的事。

      但是，编制内的人就都是好逸恶劳，端了铁饭碗就不干活了吗?

      要知道院长大都都是医生转行去干的，绝对学历智商是非常高的。——现在的医院，也是有激励机制的。你不干活不让你下岗，院长就拿你没办法了吗?还有绩效考核呢，你要奖金吧，你要升职称吧，你要还想当个专家呢。

      你要看到有多少编制内的医生护士天天除了给病人治病，业余时间都在写论文，报课题，背单词，考职称英语。

      现在我们国家的医生绝对数是少的，尤其是有经验的医生，每年都有医院在扩大床位，盖新大楼，盖新医院，医生，有经验有职称的医生，是绝对不会缺工作的。

      取消编制呢，是增加了院长的权力，削减了政府的权力。政府放心吗?院长会负责那些退休员工的养老吗?