二级主任科员晋升条件

公务员职务与职级并行是伴随着2019年新公务员法颁布实施后的配套人事管理制度和干部管理制度,言外之意,就是在职务范围之外设立职级,职务与职级并行的同时,也是待遇并行的时候。这一公务员的人事管理制度必将深远的影响未来,每一位公务员的职业生涯发展。

      在职级序列的公务员中,二级主任科员是由原来的主任科员,也就是正科非领导职务平行套转而来,是属于正科层级序列的公务员。在二级主任科员任职的同志,一方面可以再次晋升为一级主任科员,另一方面也可以转任到正科实职任职。一级主任科员,二级主任科员和正科实职公务员,只要这三个职务或职级累计任职满三年以上就可以晋升副处级领导实职。

      所以二级主任科员是非常重要的一个职级序列公务员层级,哪些人可以晋升为二级主任科员呢?具体条件有哪些?本期文章我们将围绕此来展开介绍。

      具体晋升二级主任科员的条件有哪些呢?

      一、任三级主任科员2年以上

      三级主任科员是晋升二级主任科员的唯一干部来源,这也就是说,只有在三级主任科员任职满两年以上的人员,才可能晋升为二级主任科员。当然,前提是在单位有空缺职数和组织正常提拔任用之下才能够进行。

      二、2017年6月前任职的副主任科员或副科实职,累计任职满4年以上。

      在2017年六月之前,任副主任科员或者副科实职,在2019年六月职级并行的时候,已经达到了首次晋升三级主任科员的条件,在后期晋升为三级主任科员之后,任三级主任科员的起算时间是在原来任四级主任科员或副科实职时间向后推两年。也正是因为有起算时间,这也使得在这种过度情形的人员能够享受这一晋升条件。

      虽然这一种情形在省级及以上机关并不常见,但是在基层公务员当中,还是普遍存在的,有很多人是满足这一晋升条件。

      三、2017年6月后任职主副主任科员或副科实职,须任三级主任科员满2年。

      即便是实行了过渡政策的人员,如果是2017年六月之后任副主任科员或者副科领导职务,那其晋升二级主任科员的唯一条件是:在三级主任科员任职满两年。

      所以三级主任科员任职两年,是二级主任科员晋升的必要条件。

      对于在2019年六月之后才任四级主任科员的人员来讲,是完全适用于最新的政策,也并不存在过渡期和套转一说。在这种情形下,四级主任科员不管任职年限有多长,是没有办法晋升为二级主任科员的。

      二级主任科员的工资水平高于三级主任科员,略低于正科实职领导职务。现在很多基层单位的二级主任科员,很多是由原来的主任科员套转而来,在后期可以进一步晋升一级主任科员,二次晋升到四级调研员。达到最基本的任职条件是先决性条件,但是能否真正的晋升还要取决于单位是否有空缺职数、组织是否提拔任用这两个非常关键的因素。这三个条件是缺一不可,而且同时满足才能够实现晋升。