贵州公务员面试真的公平吗

现在公务员政策都很严格，不会有不公平的现象出现的。就看你自己是否努力。总的来说还是要自身能力过硬。如果面试者能进入面试,说明其本身也具备相应的能力(至少笔试能过关),在面试中本来大家就不分伯仲,谁得到录用都应该是正常的,而不要太过于偏激。

现在省考面试已经很客观公正公平了。因为基本都是找不到人的，就算你找到人了，面试官的构成里，有9个人。你能找到主面试官?就算你真的找到主面试官了，面试官也必须是刚好参加了你的那场考场的考官。并且进一步来说就算你找到人了也不可能给你高分的，他不会为了你赔上自己的政治生涯，为什么这么说？因为公务员考官的组成是相当严格的，每一位考官都是需要进行抽签来决定在哪个考场面试。单从抽签这一个来说，就已经否定掉找找关系”这种说法。而且每个考生的分数不是由哪一个面试官说了算的，而是每个考官的分数综合平均算下来的，相信你对这名话一点也不陌生去掉一个最高分，去掉一个最低，考生的分数是XX”，所以在考官这个组成问题上来说就已经很严格了。

公务员面试过程公平吗？

公务员面试是很公平的。

一般面试考官和工作人员的乘车、就餐、住宿都是严格分开的。早上起床在不同地点就餐后分别乘车前往考点，中餐全部原地盒饭解决。

每天下午 6 点，面试考官用完晚餐后，工作人员就“把守”在电梯口和楼梯口，面试考官只能直接回房休息，不能到别处去逗留，回房后有武警在门口值守。

面试考场、候考室、外界都是相互隔离的，面试考场和候考室都是“禁区”，外界不能与它们相通，面试考场和候考室又独自成为“禁区”，工作人员的工作牌用“红牌”和“蓝牌”严格区分避免串岗。而住宿楼和考试楼布满监控，考场、候考室、走道全程监控。

这些措施，都是为了保证考试过程中考官能公平公正地评分。

公务员面试公平么？

内部指定纯属无稽之谈。但你要说绝对的公平可能也不一定。毕竟面试还是有很多主观因素，另外也要看招录单位当时的需求。年龄、学历、性别等等，这些都是讲究一个梯队的，这样才能保持干部队伍的稳定性和延续性。但是这些所谓的不公并不针对具体个人，是面对的所有考生。

比如我们曾经有过，一个男生以笔试最后一名进入面试，招2个人，单位很想要男生，结果就是硬把这个男生的分数提到第二名，第一名是个女生，两人均被录用，皆大欢喜。这种你要非说不公也可以，但这个条件对其他考生也都一样。

部委面试主观因素更大一些。