重庆市合川区人民医院公开招聘30名非在编人员简章

重庆市合川区人民医院公开招聘30名非在编人员简章

根据合川区人民医院业务工作发展的需要，按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神，经区政府同意，现面向社会公开招聘非在编人员。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。

二、招聘名额及岗位

招聘名额30名，其中：

执业医师4名（含影像医师1名，二郎分院专用）

新农合收费员1名（二郎分院）

护士22名（含二郎分院3名、燕窝分院3名）

电工1名、工民建1名（物管中心）

微电工1名（设备器材部）

三、招聘范围、对象及条件

（一）招聘范围：全国范围内符合条件的人员均可报考。

（二）招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国*的领导，坚持党的基本路线。

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。

3、五官端正，身体健康。

4、报考执业医师岗位须具有国家承认的大学专科及其以上学历，有执业医师资格，年龄35周岁以下（1974年12月31日后出生）。

5、报考护理岗位须具有国家承认的中专及其以上学历，有护士执业资格和护士上岗证，年龄30周岁以下(1979年12月31日后出生)。

6、报考微电工岗位须具有电器维修技师证，高中及以上学历，年龄不超过45周岁（1964年12月31日后出生），有特种作业操作证。

7、报考电工岗位须具高中及以上学历，有特种作业操作证，年龄45周岁以下的男性（1964年12月31日后出生）。

8、报考工民建岗位须具有建筑类大专及以上学历，有从业资格和相应3年及以上工作经历，年龄45周岁以下（1964年12月31日后出生）。

9、报考新农合收费员岗位须有中专及以上学历，应具有财会从业资格证，熟悉计算机操作，年龄30岁以下（1979年12月1日后出生）。

（三）下列四种人员不能报考

1、本区卫生系统内正式人员（含已签合同的人事代理人员）；

2、曾经被我院解聘的或未被续聘的人员；

3、曾经从我院自动离职的人员；

4、曾经在我院试用不合格的人员。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2009年12月28日至2009年12月31日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

（二）报名地点：合川区人民医院门诊大楼五楼人力资源部报名(合川区营盘街172号)。

（三）报名方式：

1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、户口

簿、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。

2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2010年1月6日至2010年1月8日到区人民医院人力资源部领取《准考证》。

五、考试及成绩计算

考试分笔试、实际操作和面试（报考执业医师、护士岗位参加笔试、实际操作考试；报考其他岗位参加实际操作考试和面试）。

（一）报考执业医师、护士的考试：

1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行。时间、考试地点详见《准考证》。笔试为专业科目，满分100分，占总分的40%。医生类考执业医师综合知识，护理类考执业护士综合知识。

2、实际操作：笔试成绩在60分以上者才能进入操作考试。实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分50%。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。

3、组织考察：操作考试在70分以上者进入组织考察程序。由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，占总分的10%。

4、总分计算=笔试成绩×40%﹢实际操作×50%+组织考察10%。按照总成绩从高到低依次录取，满额为止。

（二）报考其他岗位的考试：

1、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分的50%，实际操作成绩未达到60分者不进入面试。实际操作成绩当场公布。

2、面 试：面试满分100分，占总分的40%。面试成绩当场公布。

3、组织考察：由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，总分占比10%。

4、总分计算=操作成绩×50%﹢面试成绩×40%+组织考察10%。

六、体检、考核、公示

1、体检人选按拟招聘岗位人数1：

1、的比例，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以实际操作成绩高者优先。

2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。

3、考核合格者，由合川区人民医院在医院（www.hcrmyy.com）公示栏和合川区卫生人事人才网中进行公示，公示时间为3天。

4、凡因体检、考核、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

七、聘用及工资福利待遇

对总成绩达到60分以上者、体检、公示合格的人员，按照总成绩从高到低依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正试聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

聘用后按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神、《合川区人民医院非在编人员管理办法》等规定进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

八、纪律要求

公 开招考医院非在编专业技术人员是医院人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一 经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

九、未招聘满的岗位，本次招聘结束后，继续招聘，招满为止。

十、本简章由合川区人民医院负责解释。