公务员面试的测评要素都有哪些

张金海老师解答：

根据《国家公务员录用面试暂行办法》的规定，面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试测评要素由录用主管机关确定。

公务员结构化面试的常见测评要素有以下几项：

（一）综合分析能力

1．一般定义

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2．操作定义

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；

（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

（二）言语表达能力

1．一般定义

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2．操作定义

（1）理解他人的意思；

（2）口齿清晰，具有流畅性；

（3）内容有条理、富于逻辑性；

（4）他人能理解并具有一定的说服力；

（5）用词准确、恰当、有分寸。

（三）应变能力

1．一般定义

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

2．操作定义

（1）有压力状况；

（2）思维反应敏捷；

（3）情绪稳定；

（4）考虑问题周到。

（四）计划、组织、协调能力

1．一般定义

对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

2．操作定义

（1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；

（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系；

（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；

（4）及时作出决策；

（5）调配、安置人、财、物等有关资源。

（五）人际交往的意识与技巧

1．一般定义

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2．操作定义

（1）人际合作的主动性；

（2）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；

（3）人际间的适应；

（4）有效沟通(传递信息)；

（5）处理人际关系的原则性与灵活性。

（六）自我情绪控制

1．一般定义

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，预测应试者日常生活中的表现)。

2．操作定义

（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然；

（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；

（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

（七）求职动机与拟任职位的匹配性

1．一般定义

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2．操作定义

（1）现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；

（2）兴趣与岗位情况；

（3）成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况；

（4）对组织文化的认同。

（八）举止仪表

1．一般定义

应试者外在的穿着打扮和言行举止表现

2．操作定义

（1）穿着打扮是否得体；

（2）言行举止是否符合一般的礼节；

（3）是否有多余的动作；

另，根据职位分析具体需求，可以凸显对下列几项要素的测评：

(九)逻辑思维能力

是指思维的方式方法和敏捷程度。主要通过考察应试者思维的敏捷性、正确性、严密性、条理性，测评出应试者的逻辑思维能力。

(十)主动性

能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

(十一)信息获得

为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息。

(十二)沟通

准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

(十三)服务意识与技巧

能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

引自《面试思维训练营》