赋分标准主要包括以下几个方面：
- 量化评分项目：包括专业工作年限、学历和专业、任职期间年度考核结果、外语成绩、计算机成绩、继续教育学分、获奖成果、论文和作品、特殊积分等，最高计200分。
- 专业工作年限：从事专业工作不满3年的，按前一学位与后一学位之差的平均值加上前一学位的分数计算；超过3年的，每满一年加1分，最高加15分。
- 学历和专业：根据学历和所学专业的不同，得分有所区别。博士学位得35分，硕士学位得30分或28分，双学士学位得25分，本科学历得22分，专科学历得15分。
- 任职期间年度考核结果：根据最近4年的考核等级，聘用期的考核得分有所区别。年度考核优秀，每年5分，合格，每年2分，基本合格，每年1分，最高15分。
- 外语成绩：符合外语职称要求的规定扣10分。
- 计算机成绩：最高10分。
- 继续教育学分：最高10分。
- 获奖成果：最高45分。
- 论文和作品：最高25分。
- 特殊积分：最高10分。
以上仅为部分赋分标准，具体赋分标准请以当地人力资源和社会保障局的相关规定为准。
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