高级职称五、六、七三级岗位的比例设置为3：4：3，如果这个学校有30个高级岗位，可以有9位教师是五级岗位、12位教师是六级岗位，9位教师是七年级岗位。一般三年设岗一次，如果岗位全满，即便成功晋升为高级职称，也得等高级岗位上的老师们退休或调离，空出高级岗位后，才能被聘任。当然，如果有岗位，但是高级职称老师人数低于岗位设置的数量，只要成功晋升为高级职称，就可以在几个月后被聘任为高级职称的七级岗位。
七级岗位如何升为六级岗位呢？其实也是一样的道理，如果在设岗时，六级岗位老师升级为五级岗位，或六级岗位老师调离、退休等，六级岗位出现空缺，七级岗位的老师按晋升职称的时间先后顺序等条件依次升为六级岗位。
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