人力资源管理专业课程有哪些 前景怎么样

人力资源管理专业课程主要包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训与发展、，招聘与分配、人力资源规划、劳动法人力资源管理软件。

人力资源管理展望

我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源队伍的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。拥有大量的人才固然可贵，但更可贵的是伯乐，谁能管理好这些人才。人力资源管理就是这样一门专业。从一个小兵到一个发号施令的管理者，你需要积累，就像一瓶法国雷米酒，经过多年的考验，它的纯净、平和、浓郁的味道和鲜艳的颜色才值得称赞。自古以来，人才和金钱一直是任何职业的两个轮子。“认识人并善用人的人将赢得世界”。事实上，人的管理是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心和关键部门。由于工作的重要性，晋升和加薪的机会很高，所以有很多人想要这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供求角度看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理的就业方向

人力资源管理专业毕业生可担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理、猎头咨询等职位，或参加专门的考试成为教师或公务员。

人力资源管理可分为六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理以及各模块之间的协同作用。本专业学生主要需要掌握这六个模块的专业技能。此外，他们还需要学习心理学、经济学和管理学的相关知识和分析方法。