用自产产品发放福利的分录

用自产产品发放给员工，视同销售处理

最后结转商品的金额小于发给职工的金额，是因为产品成本小于售价，账目才是对的。假设发放给员工商品售价100万元，成本80万元，增值税率17%，则操作如下：

1、计提应发放福利：

借：生产成本117

贷：应付职工薪酬117

2、实际发放：

借：应付职工薪酬117

贷：主营业务收入100

应交税费-应交增值税（销项税）17

3、借：主营业务成本80

贷：库存商品80

此时可以明显的看出结转商品金额是小于给职工的金额的。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴”、职工福利”、社会保险费”、住房公积金”、工会经费”、职工教育经费”、解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务，其会计处理为，借为利润分配应付股利，贷为主营业务收入应交税金，应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入。

企业以其自产产品用于集体福利的，应按账面价值结转成本，但税法上应视同销售处理，要交增值税。本月领用自产产品一批，是用于职工食堂补贴而不是发给职工，所以应该按账面价值结转成本。

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