人力资源管理专业课程 主要学什么

专业基础课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理、经济法；专业课程：管理原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、生产经营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理。

人力资源管理展望

我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源队伍的国际化水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。拥有大量的人才固然可贵，但更可贵的是伯乐，谁能管理好这些人才。人力资源管理就是这样一门专业。从一个小兵到一个发号施令的管理者，你需要积累，就像一瓶法国雷米酒，经过多年的考验，它的纯净、平和、浓郁的味道和鲜艳的颜色才值得称赞。自古以来，人才和金钱一直是任何职业的两个轮子。“认识人并善用人的人将赢得世界”。事实上，人的管理是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心和关键部门。由于工作的重要性，晋升和加薪的机会很高，所以有很多人想要这份工作；与此同时，人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供求角度看，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理的就业方向

人力资源管理专业的就业主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融和保险行业（30%）；资讯业(上升13.3%),；谘询服务(16.7%),；快速消费品(上升16.7%),；电子科技(上升6.7%),；制药及生物工程(上升6.7%),；耐用消费品（轻工业、家用电器、服装、纺织，10%）和许多其他行业。