绩效奖金是企业对员工的一种奖励，它是按照企业的业绩，员工的个人表现和非金融因素来确定的，这种类型的奖励主要是为了鼓励员工发挥所有潜力为企业的发展做出贡献，从而激励员工勤奋工作，不断提高工作表现，促进企业的发展。
绩效奖金并不会给每一位员工，而是以企业的财务状况和企业发展成就为基础，即根据员工在某一时期内个人表现及绩效表现来评定，以提高企业整体运营效率。绩效奖金也可以作为一种对员工绩效继续改进和工作质量提升的积极激励，这可以使更多员工把全身心投入到工作中去。
拓展知识：绩效奖金的设置应该结合企业的经济情况、企业的发展战略以及员工的绩效水平，拟定绩效奖金的方案和奖金标准，并从中设定不同人员类别的奖金待遇，才能保证奖金更有绩效、促进企业发展。
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