大学生求职试试看心态成最大绊脚石

“招聘储备干部”、“招聘预备店长”，记者在27日举办的高校毕业生公益性人才招聘会上看到，不少前来招聘的企业都希望从高校毕业生中选拔、储备人才，将来培养成适合企业的管理人员。

据介绍，参加本次招聘会的50家企业中，就有五六家打出了“储备”字样。这说明，现在的人才招聘正在向重储备和选拔变化，由此，企业对应聘者考察的内容也发生了变化。

记者从招聘会上了解到，从基层做起的想法已经逐渐被越来越多的高校毕业生所接受。哈尔滨米旗食品有限公司负责招聘的陈萍萍告诉记者，哈尔滨米旗食品有限公司的专卖店营业员和生产线两个基层岗位，一上午就吸引了20多名高校毕业生前来进行求职登记。陈萍萍表示：“求职的人多，说明大学生的求职心态确实在转变，但也并不代表大学生们已经做好了从基层做起的心理准备。去年11月份，我们公司招聘了10名大学生，想通过基层岗位对他们进行锻炼，然后将合适的人逐步培养成管理人员，可到了今年5月份，原来的10名大学生只剩下了2名。”

某公司招聘人员梁波告诉记者：“有一位求职者告诉我，说他想多尝试几个行业，这说明他在求职时对自己适合干什么、想要干什么没有一个合理的定位。对于这样的求职者，我们当然无法录用。”大台北鞋城的招聘人员毕女士也表示，企业招聘大学生不是看其工资要求有多低，也不是高学历求职基层岗位就一定能被录用，重要的是看毕业生是否有合理的职业规划和目标，是否真心愿意脚踏实地从基层干起。毕女士说，一些大学生在求职时，抱着先干几天试试看，不行就走人的心态，进入企业后跳槽非常随意，这其实是求职者最大的绊脚石。