富士康不查学籍。
1,因为富士康招聘小时工主要考虑的是工人的劳动力和技能，对学历并不是特别关注，所以不会过多关注学籍。2,考虑到大量的小时工是从农村来的，他们可能存在无法提供完整学籍的情况，所以富士康更关注的是工人的实际工作能力。富士康作为全球知名的电子制造企业，雇佣了大量的小时工来满足产能需求。虽然富士康不查学籍，但是求职者仍然需要提供其他身份证明和工作经历来证明自己的能力和可靠性。此外，富士康也会对员工进行培训，提升他们的技术和工作能力，从而更好地适应工作岗位的要求。
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