结构化面试是相对于传统面试而言的一种新型面试方式，其主要的目的是为了更加客观、准确、科学地评估面试者的能力、素质和技能。
在这种面试中，往往会给面试者提出一系列的问题，包括专业知识、应变能力、沟通能力等方面进行综合评估。
如果面试者没有回答好一道题，会影响面试者的总得分，但具体扣多少分会根据该题的重要程度和面试者其他表现而定。所以，做好充分的准备，全面展示自己的实力是非常重要的。
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