薪资即工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励，工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用，工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。薪资结构企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性;工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。薪酬结构是指组织中各种工作或职位中间薪酬水平的比例关系，包含各层次工作中间酬劳差距的相对比率和各层次工作中间酬劳差距的绝对水平。薪酬结构是根据企业的营销战略、经济能力、人力资源分配战略和市场薪酬水平等为企业内价值不同的职位制定不同的薪酬水平和薪酬因素，而且给予确定职工个人贡献的方法。
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