是的，成都的事业单位一般都会有年终绩效考核制度。这种制度旨在评估员工在一年内的工作表现和成绩，以此来决定其年终奖金和晋升等方面的待遇。
绩效考核通常包括工作业绩、工作态度、工作质量、工作效率等方面的评估，通过考核来激励员工提高工作业绩，增强工作积极性和责任感。因此，事业单位的年终绩效考核对于员工的个人发展和单位的整体绩效都具有重要的意义。
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