事业单位人员怎么申请孕期检查假

一般情况下，女人都是要结婚生子的，在怀胎十月的时候是非常辛苦的，而且孕妇也不能做一些比较劳累的活。国家也对相关方面做出了一些规定，比如说孕妇可以向所在的单位申请一定的婚假，不同地方的婚嫁时长也是不一样的，一、单位产假怎么办理

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、单位请产假需要什么手续

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。