一、严格审查，规范程序。考核严格按照本人总结、民主测评、个别谈话、工作鉴定等流程，从德、能、勤、绩方面综合了解被考核人这一年的工作表现，认真审阅工作笔记、核查个人信息，确保考核工作公正规范。
二、暖心调研，精准发力。对畖底镇卫生院的一位身体残疾的被考核人进行了重点考核，实地查看该同志的工作环境，详细了解上岗后的适应能力及工作困难，力求对特殊群体尽心服务，为明年事业单位招聘残疾人就业积极搭建平台、提前筹备、精准发力。
三、总结经验，再创佳绩。考核的同时，对用人单位的岗位需求进行了招聘前后的比照，充分检验了岗位合理性、人岗匹配度，并不断总结经验、优化岗位设置、提升服务质量，为今后公开招聘工作更上一层提供宝贵的借鉴
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