事业编等额竞争招聘是按照计划数与招聘人数相等的原则进行招聘的一种方式，即计划招聘多少人，就要录取多少人。理论上，这种招聘方式的录取率是百分之百的，即凡是符合招聘条件的人员都能被录取，但实际上可能存在一些特殊情况，导致不是所有符合条件的人员都能成功录取。
例如，如果某个单位的招聘计划数为10人，但是只有3个人通过了考试和面试，那么该单位只能录取3人，无法满足原定的招聘计划。此外，还可能出现招聘计划被取消或调整的情况，导致某些符合条件的人员无法被录取。
综上所述，事业编等额竞争招聘的录取率理论上是百分之百的，但实际上可能会受到各种因素的影响，导致录取率不是百分之百。
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