医院正式编制与合同工的差距：
1、档案问题：
合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。
2、聘请方式：
合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；在编人员是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放：
合同制员工工资为医院自主开支；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。
4、福利保障：
合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。
5、工资调整：
在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。
6、退休待遇：
合同工拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈）；在编人员拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），差别还是蛮大的。
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