流程及要求如下：
符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准：
国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。
在边远地区、少数民族地区工作的。
从事特殊行业、特殊工种的。
从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。
经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。
与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的约定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
员工离职应向原单位缴纳违约金，其标准以离开岗位前一个月的工资总额为基数，按约定的服务期限分每年递减20%的比例结算。
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