职场之“鸡肋”

有一段时间，跟部门领导相处不够融洽，可能以前不在一个部门的时候有误会形成了隔阂。

后来在一个部门的时候，我基本上不被安排任务，扮演者可有可无的角色，每天看着别人忙忙碌碌，自己无事可做。不少人可能会很喜欢这种状态，工资一分不少，事情一点不多。但我性格不是这样的，我也渴望被重视、想要创造价值。但是不被信任导致不被重用。短时间无法解决怎么办？我当时是这么做的。

1、多学多看。不被重视、没有任务，上班时间都有自己支配。如果都用来打游戏、耍手机，那自己真的就彻底废了。还不如利用这些时间，学点自己感兴趣的，就当给自己充充电。不被领导重视不可怕，可怕的是自己不重视自己。

2、多帮忙。领导不重视，不代表同事不欢迎。看着别人忙不过来的时候，主动帮忙。一方面，同事印象好，也会间接改变领导对自己的印象，实现“曲线救国”的目的。另一方面，参与到部门工作中，确保自己熟知各项任务，未来更容易抓住机会体现自己的价值。

3、抓住机会。即便不被重视，总还是有机会被安排工作。一旦安排工作了，就要抓住机会干好、干出彩。这就是你改变领导对自己印象，重新启用自己的机会。我也是这样实现转变的。沉寂了很长一段时间，正好赶上调整某科室布局，大领导广泛征求意见建议，我的想法获得认可并让我亲自实施。过程中还存在其他的艰难困苦，但咬着牙坚持下来了，也最终取得了不错的效果。职场起起伏伏，潮起潮落，不管为什么不被重视，一如既往坚持自己、提升自己，总会有柳暗花明的时候。