面试一般由HR和用人部门面试，HR和用人部门会对候选人在学历，职业技能和从业经历等方面进行考核，如果到了CEO这关，也就是八九不离十了。
一般CEO不会去问一些专业问题，也就是闲聊，从闲聊中了解你的沟通能力，也会问你一些私人问题，以判断你的性格行为，兴趣爱好，评估你对未来和生活的期望还会问你一些过往工作和生活经历，或者一些发生的事情，以此来判断你的行为逻辑是否适合公司的大范围
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