在现代社会，面试不仅是公司考察应聘者工作能力和综合素质的一个方式，也是应聘者观察公司企业文化和组织方式的一个机会。因此，面试是双向选择的。
理解了面试的目的，应聘者面试的时候才能知道自己用该做什么。也就是说，公司面试的最重要的部分是你的工作能力，别的是次要的，而自己能说出的缺点，却大部分是性格上或是偏向于道德一点的。这些东西，会影响到工作，但不是很直观。
举个例子，有的人办事效率低，但你让他说这个缺点的时候，他大概只能表达成性格慢，具体办什么事情慢，这个没办法衡量的。
对于公司来说，其实就是对面试的人来说，他不一定会认为性格慢是缺点，万一性格慢但考虑周到，有些岗位就是需要这样的人。
因此，性格方面的缺点不要谈也没必要谈，主要说的是技能方面的。
对于技能方面，这些算不上缺点，只能说是不足。不足方面就需要去学习，这方面可以多谈，甚至于谈得越细，反过来证明你的技能越强。
总的来说，面试的时候，谈缺点不可避免的话，尽量谈技能方面的。牵扯到性格方面的话，一来不好说，二来涉嫌人身攻击，这是双方都要避免的。
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