TRM,全称：Talent Relationship Management 最初它继承了CRM的客户关系管理思想，并重点应用于招聘环节，启到软件化实现应聘者反馈、保持与候选人联系、发掘候选人兴趣、动机等特征等功能。
但随着TM(Talent Management)人才管理的发展，单纯的招聘环节功能已经不能满足企业以“人”的选、用、育、留为主线将人力资源管理中的聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留六个人力资源模块进行信息、功能整合的目的。所以TRM已经逐步升级成为TM人才管理，与TM同义，目的都是为实现企业商业战略而形成持续的人才供给。
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