1、个人基本信息的核实
通过中国大陆公民身份查询中心，对身份证、户籍信息等内容进行比对。
对候选人提供的学历信息、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。
2、诉讼、征信、商业利益冲突、不良记录的核实
通过官方数据库，对候选人进行查证核实：
有无网贷违规处罚;犯罪、诉讼、失信记录;是否担任其他公司法人、股东等;职业资格查询、工商登记记录等。
了解候选人的潜在行为风险、信用风险和道德风险。
3、过往工作履历调查
对候选人，任职公司、岗位、任职时间、离职原因、是否存在重大违规违纪、劳动关系是否解除、劳动争议、竞业限制协议信息进行一一比对核实。
4、工作表现调查
对候选人曾任公司的直接主管和同级同事进行沟通了解，对候选人进行整体评价，一般会调查2-4人。
(包括但不限于：工作能力的优缺点、取得的业绩、团队协作、职业操守、离职原因等问题，对候选人进行鉴定和验证考察。)
根据4、5评判结果，用以判断、筛选候选人与岗位的匹配度。
以上总结来讲，背景调查是从三个维度出发的：
1.基本信息的真实性
2.工作经历的真实性
3.工作胜任力评估
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