在国企上班后去当兵可能被视为违约，具体情况还需参考国企的劳动合同及相关规定。一般来说，国企与员工签订劳动合同时通常会约定一定的工作期限。如果员工在合同期限内突然离职，并非因个人原因或公司同意，可能会被认定为违约行为。因此，如果在签订劳动合同时未征得公司同意，擅自离职并去参军，可能会违反劳动合同的约定。然而，根据不同国家和地区的法律制度以及不同公司的规定，一些国企可能对员工参军有特殊规定。例如，一些国家存在义务兵役制度，公司可能会在劳动合同中注明员工参军的相关规定，允许员工在一定条件下参军，并在返回后恢复工作。此外，也有一些国家和公司非常支持员工积极履行国家和社会责任，可能会理解员工参军的决定并允许临时离职。因此，在此类情况下，具体要看员工和国企之间的协议和约定，以及国家和地区的相关法律法规。为了确保自身的权益，建议在考虑参军之前，与雇主沟通和协商，并征得公司的同意，并确保相关规定在劳动合同中明确。
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