首先，我们需要搞清楚的是，参加面试是为了能够选拔出适合这个岗位的人，所以，面试的题目设定几乎都是由职务设定来的。
首先要看你的专业背景适不适合所应聘的岗位相符合，其次是要看你的性格是不是和职业相匹配，还要看这个人有没有培养的前途，还要看是否能吃苦耐劳。
所以万变不离其宗企业或者用人单位都是从自己的角度去考虑如何选拔到更合适的人才。
因此要根据职业设定，职业目标，职业内容描述，去做面试设定。
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