1. 石家庄轨道交通集团的薪酬办法是根据公司制定的规定来确定员工的薪资待遇。2. 具体原因是薪酬办法需要考虑到员工的职位、工作表现、工作年限等因素，以及公司的财务状况和市场竞争情况，因此需要制定一套相应的规定来确保薪酬的公平和合理性。3. 此外，薪酬办法还可能包括绩效奖金、福利待遇、职业发展等方面的内容，以满足员工的各种需求和激励。同时，薪酬办法也可能会根据公司的发展和市场环境的变化而进行调整和优化，以保持竞争力和吸引力。
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