就是是由不同部门的人员轮流面试，一种先进的面试技术，其目的是评估应聘者在不同领域的技能和知识。它的作用包括：
提高面试精度：交叉面试可以显著提高面试评估的准确性。因为由不同领域面试官所提出的问题相辅相成，从多个方向对应聘者进行评估，而非单纯地根据一位面试官的意愿做决策。
减少主观性：使用交叉面试，可以避免任何一个面试官对应聘者偏见或误解的影响，消除了人为因素在评估中的干扰，尽可能公平公正的进行评估。
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