入职了，要根据具体情况，才能确认是否可以等两天再去上班。需要延迟上班的问题，需要用人单位根据企业的用工情况、岗位紧缺程度、业务的紧张程度综合评估和考虑，是否同意新入职的员工延迟两天才到岗。
建议有需要延迟两天入职的新员工可以主动联系招聘负责人，向对方坦白讲述需要延迟两天到岗的原因和理由，以取得对方的理解和支持……对于一个刚刚入职的新员工来说，如果刚刚完成招聘，就给新单位工作人员对诚信度有怀疑，就会影响日后的工作表现正确评估、更加影响评优和晋升。所以要谨慎处理。
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