两厂合并后，是否可以随意调岗位取决于具体的合并协议和公司政策。一般来说，在合并过程中，公司会根据业务需要和员工能力进行岗位调整，但这并不意味着可以随意调岗位。
在进行岗位调整时，公司通常会考虑员工的工作经验、技能和能力，以及公司的业务需求和组织结构等因素。如果公司认为员工需要调动岗位，通常会与员工进行沟通，并尊重员工的意见和选择。
此外，根据中国的劳动法，公司在进行岗位调整时，需要遵守相关的法律法规和程序，例如提前通知员工、进行协商、尊重员工的意见等。如果公司违反相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
因此，两厂合并后，公司可以根据业务需要和员工能力进行岗位调整，但需要遵守相关的法律法规和程序，不能随意调岗位。
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