合并岗位和指定岗位都有各自的优缺点，具体要看公司的业务情况和管理需求。
合并岗位可以减少重复性工作和人力成本，提高工作效率和团队协作。但是也会影响工作的专业性和深度。
指定岗位则可以提高工作的专业性和深度，使员工更加专注于自己的职责，但是人力成本和管理难度也会增加。综合考虑，应该结合具体情况来选取适合企业的管理方式。
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